2020-12-20 09:47 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta poprzez oświadczenie woli każdej ze stron, to nie musi też być wypowiadana. W obecnej sytuacji wystarczy upływ okresu próbnego, by zakończyć współpracę z tym konkretnym pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-27 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art.  177 § 3. K.p.   "Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu".Przy zawarciu takiej umowy ważne są daty. Może warto wczesniej porozmawiać z pracodawcą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-25 18:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to Pani nie pomogę, bo znam tylko polsie przepisy. Sorki:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-25 18:36 Paula1311

Przez czeska firmę bylam zatrudniona [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-25 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest takie...jak firma Panią ztrudniała , polska czy czeska? Jeżeli polska, to nie mogło być rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli czeska firma była pracodawcą, to tam powinna Pani szukac pomocy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-16 18:55 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Umowa zlecenia z osobą posiadającą status studenta do 26 roku życia nie będzie oskładkowana. Zatem nie będzie możliwości skorzystania z płatnego L4, gdyż nie będzie składki chorobowej. Do udzielenia urlopu zleceniodawca nie jest zobligowany z automatu, więc tu należałoby zadbać, by zapis o urlopie z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-16 18:15 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wypowiedzenie umowy zlecenia jest możliwe (art. 746 Kodeksu cywilnego), okres wypowiedzenia zależy od zapisów zawartych w dokumencie. Rozwiązanie to, nie powinno mieć negatywnych skutków w stosunku do równolegle zawartej umowy o pracę. Ta, o ile nie została wypowiedziana, trwa nadal. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-02 07:57 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

ZUSy plus zaliczka na podatek - w sumie wszystko zbliżone do tego co na etacie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-02 11:05 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli umowa na czas nieokreślony następowała bezpośrednio po umowie na okres próbny, to z dniem 31.10.2020 r. osiągnięty zostanie pułap 3 lat zatrudnienia. Obowiązujący okres wypowiedzenia będzie zatem wynosił 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-01 12:44 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Częste zwolnienia to jeden z czynników, który może mieć wpływ na podjęcie decyzji o nieprzedłużeniu umowy o pracę, zwłaszcza jeżeli w sposób znaczący dezorganizują one pracę zespołu. Jednak oceny takiej może dokonać tylko osoba zorientowana w sytuacji, gdyż wiele czynników może mieć wpływ na ostatec... [ pokaż całą odpowiedź ]