2018-01-26 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie , nie ma takiego prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-26 07:06 ania28

no a co z tą umowa o szkolenie ona kończy się 7 lutego?nie będę z tego tytułu miała żadnych problemów? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-26 06:56 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-25 13:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do porodu. Powinna Pani poinformować PIP. I tak nie będzie już tam Pani pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-24 09:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przedłużenie umowy do porodu nie jest podpisaniem nowej umowy. Cały czas jest to ta sama umowa ,czyli w Pani przypadku trzecia. Po macierzynskim należy szukac nową pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-24 09:06 Skiiera

Czyli jeśli urodzę np 30 września to potem jestem zwolniona a umowę mam przedłużona tylko na te 30dni? mimo że to już 4 umowa? I po okresie macierzyńskim nie ma do czego wracać już? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-24 07:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dyrektor ma obowiązek przedłuzyć umowę tylko do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-22 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie to 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-22 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od pracodawcy. Może Pani z nim porozmawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-22 07:01 Adam Sroga - Radca prawny

Po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego przysługuje Pani prawo do zasiłku chorobowego. Jeśli zajdzie Pani w ciążę w czasie umowy na czas określony, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, jeśli w dniu jej zakończenia będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży. Po porodzie przysługuj... [ pokaż całą odpowiedź ]