2018-01-21 09:47 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, powinna Pani otrzymać wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 11:51 joannapysz

Dziekuje Panu bardzo za odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W dniu zakończenia umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 11:44 joannapysz

Jestem chroniona od 12 czy 13 tygodnia ciazy w pracy tymczasowej? Bo przedstawilam sytuację i Pani mi mówiła ze musze byc po 13 tygodniu aby umowa zostala przedłużona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 10:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To musi sie Pani odwołać do sądu pracy ooraz zawiadomic PIP. Nie ma innej mozliwości dochodzenia swoich praw, [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 10:06 joannapysz

A jeśli wystąpi z wypowiedzeniem umowy dodam ze nie moze zapewnic mi pracy 8 h i spelniajacej wymagania dla ciężarnych. Mógłby mnie jedynie zwolnic gdyby koncem umowy nie bylabym jeszcze w 3 miesiacu ciazy jak rozumiem [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać a kierownik powinien wiedzieć, że nie może tego zrobić. Wynika to z Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 09:58 joannapysz

Jest gdzieś to zapisane w jakimś artykule? Abym mogła przedstawić to kierownikowi ze nie ma prawa mnie zwolnić? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 09:56 joannapysz

Więc spokojnie moge dac l4 w pracy gdy jestem w 6 tygodniu ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 09:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobieta w ciąży jest objęta szczególną ochroną a po nowelizacji ustawy o paracy tymczasowej  umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]