2014-05-21 19:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostałaby przdłużona, gdyby w dniu jej zakończenia byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Na zwolnieniu może być Pani do dnia porodu (nieprzerwanie). Wcześniejszy urlop macierzyński nie ma tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani rozwiązać umowy o dzieło jednostronnie bez uniknięcia zapłaty odszkodowania (jeżeli do tego dojdzie). W takim przypadku powinna Pani się postarać, aby w umowie znalazł się zapis o możliwości jej rozwiązania przez jedną ze stron bez mozliwości odszkodowania. Inną  mozliwością jest poroz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 11:57 karolina.maciag

Nie; może Pani rozwiązać umowę, składając pisemne oświadczenie. Umowa o dzieło nie podlega wypowiedzeniu w rozumieniu kodeksu pracy, zatem rozwiązanie takiej umowy będzie miało natychmiastowy skutek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 11:50 konto usunięte

Czyli np dostane na 3 miesiące i musze tyle pracować tak ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 11:48 karolina.maciag

Z charakterystyki warunków pracy wynika, że powinna Pani otrzymać umowę o pracę, nie umowę o dzieło. Skoro wie Pani, że jest to niezgodne z prawem, może Pani albo powiadomić PIP albo udawać, że jest ok, przyjąć proponowane warunki i szukać lepszej pracy. Umowa o dzieło nie podlega wypowiedzeniu, moż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-18 20:04 konto usunięte

Witam ponownie,
moze jeszcze doprecyzuję:
Pkt 2 owego porozumienia brzmi dokładnie tak:
Data rozpoczęcia pracy; dd-mm-rrrr
No i cjakie to moze mieć konsekwencje, bo przecież w firmie pracuję kilkanascie lat?
Nie powinno czasem brzmieć mniej więcej tak: data obowiązywania nowych warunkow umowy czy ja... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego obowiązku. Z tego co Pan napisał, to nie zmieniła się tylko nazwa ale i zarząd spółki. Nie mniej jednak nie ma to znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porozumienie nie zmienia pozostałych warunków pracy, więc też nie ma wpływu na staż pracy u danego pracodawcy, gdyz on się nie zmienia. Warunki wypowiedzenia i odprawy wynikają bezpośrednio z K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 10:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 30 .06. umowa ulega rozwiązaniu. Za niewykorzystany urlop należy się ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-15 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nikt nie odpowie Pani jednoznacznie, bo sprawa nie jest oczywista. Nie rozumiem tylko Pani stwierdzenia "by dali mi spokój", bo to przecież nie jest praca za karę, a z drugiej strony nie może byc Pani cały czas " nie zdolna do pracy" oraz zatrudniona.  Jeżeli chodzi o podważwenie zwolnienia, to prac... [ pokaż całą odpowiedź ]