2014-08-18 19:28 domi1596
Czyli jak pójdę na L4 po przepracowaniu 2 tygodni zasiłek mi nie przysługuje ?? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-18 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Z PUP nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego tylko dla bezrobotnych, o ile spełnia podane warunki. Jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy, to dostanie go Pani do dnia porodu, o ile po skończeniu umowy, będzie Pani nieprzerwalnie na zwolnieniu. Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko wtedy, gdy poród ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-18 17:08 qaswed
Juz sie troche zgubilam w tym. Moze napisze jeszcze raz i jak mozna to odpowie pan??Od czerwca tego roku mam umowe o prace z minimalna krajowa, wczesniej maialam umowa zlecenie z kwota 10zl na godzine. I jak to teraz sie liczy??? Jak podpisze nowa umowe o prace z dniem 1 wrzesnia i pojde na 2 dzien ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-18 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, o ile wynagrodzenie było na poziomie najniższej krajowej, od którego była odprowadzana składka na Fundusz Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-18 15:44 qaswed
Hmmm.. A umowa zlecenie się też liczy?? bo umowe o prace mam od czerwca. wczesniej pracowałam ponad rok ale na umowa zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-18 15:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie musi mieć Pani przepracowanych 3 miesięcy. Zasiłek się należy, jeżeli w ciągu ostatnich 18 miesięcy ma Pani przepracowane co najmniej 12 z najniższym wynagrodzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-18 08:52 qaswed
Czyli nie musze miec przepracowanych pelnych 3 miesiecy zeby dostawac zasilek? A po nieprzedluzeniu umowy mozna sie zarejestrowac w PUP i zasilek macierzynski mi sie nalezy?? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-18 07:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
11 września 2014 jest przed nami, więc to chyba 11 sierpnia??? Na zwolnienie może Pani iśc od razu, ale zasiłek zostanie wypłacony dopiero po miesiącu pracy. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy (a raczej tak), to umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-17 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na zwolnienie może iść Pani w każdej chwili. Zasiłek chorobowy będzie Pani pobierała do dnia porodu o ile nie przerwie Pani zwolnienia. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyc Pani umowę, jeżeli dowie się że jest Pani w ciązy ( i nie tylko). Jest to umowa tymczasowa i nie ma tu zastosowania kodeks pr... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-17 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
A co tu jest niejasnego?. Podałem tylko alternatywę. Jeżeli nie wróci Pani do pracy, to pracodawca wypłaci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jeżeli Pani wróci ( na jakiś czas), to może wykorzystać urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]
1500 odpowiedzi
246 odpowiedzi
191 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47