2014-08-17 18:28 Piotr Górny - prawo pracy
nie można zmuszać do podpisania jakiejkolwiek umowy.
zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną - przy wykonywaniu tych samych obowiązków - grozi pracodawcy kłopotami z ZUS i PIP, a być może i sądem pracy
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-17 13:01 karolina.maciag
Nie moze 'zmusić', ale może się z nim 'dogadać'. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-08-17 10:22 Jowita
Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciąży, chyba, że jest Pani zatrudniona na takim stanowisku na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-08-17 09:03 kajka991
W chwili obecnej jestem w 7 tygodniu ciąży. Jeżeli pracodawca przedłuży mi umowę nie wiedząc że jestem w ciąży a ja potem wezmę zwolnienie może być problem? Czy powiedzieć pracodawcy po powrocie z urlopu? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-08-16 23:01 Adam Sroga - Radca prawny
Umowa o pracę na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeśli zatem w dniu 25 sierpnia będzie Pani miała skończone 3 miesiące ciąży (dokładnie 12 tygodni), to ta umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. P... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-16 18:52 Jowita
Wypowiedzeć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-15 07:44 wiolaosinska
dziekuje. ale nadal jest cos dla mnie nie jasne.jesli złoże 31 maja wypowiedzenie to nadal bede na urlopie wychowawczym bo z niego nie rezygnuje. jak moge wiec wybrac urlop wypoczynkowy bedac jednoczesnie na urlopie wychowawczym??? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-14 00:07 Wistula
Dziękuję za informację i pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-13 14:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowę powinien Pan dostać i podpisać co najmniej w pierwszym dniu pracy. Może Pan zawiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-13 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Z dniem 31 maja. Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu np. w czasie okresu wypowiedzenia, to pracodawca powinien wypłacić Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]
1500 odpowiedzi
246 odpowiedzi
191 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47