2016-04-24 13:12 Monika Rucka-Peryt

Będąc w ciąży jest Pani pod ochroną przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-23 06:42 konto usunięte

do samego zasiłku nie ma znaczenia czy będzie to umowa o pracę czy zlecenie. Przy umowie o pracę dochodzą dodatkowe świadczenia jak np. prawo do urlopu wypoczynkowego.żeby z umowy zlcenia otrzymać jakikolwik zasiłek trzeba podlegać dobrowolnie składce na ubezpieczenie chorobowe [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co będzie w sądzie pracy , ale tylko tam rozstrzyga się spór między pracownikiem a pracodawcą wynikający z łamania przepisów Kodeksu pracy. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 09:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, nie jest to rażące naruszenie przepisów tylko Pani subiektywne odczucie. Zawszemoże Pani wnieśc sprawe do sądu prac o nierówne traktowanie czy tez dyskryminację . [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 09:30 Maria86

A  wynikające z sytuacjinarusznie godnści (utrata pczucia własnej wartości i przydatnści zawodowej)nierówne traktowanie (pominięcie przy awansie i przy przydzielaniu kluczowych obowiązków;brak jasnych kryteriów oceny - nie uzyskałam informacji na ten temat)wyznaczanie obowiązków pniżej kwalifikacji ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązują Panią takie same zasady jak pracodawcę czyli rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Z tego co Pani napisała nie ma Pani podstaw do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-19 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ilosć umów nie ma znaczenia tylko kwota jaką się zarobi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mają tu zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego. Umowa zlecenie nie jest umową zawarta między pracownikiem a pracodawcą, więc Kodeks pracy nie jest obowiązujący. Wszelkie spory miedzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą rostrzyga sąd cywilny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warto tylko zadać sobie pytanie czy firma działa w Polsce czy tez na terenie Niemiec. Pytanie jest kluczowe, bo w każdym przypadku zastosowanie mają inne przepisy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:21 konto usunięte

Pracodawca miał prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 K.p. Warunki jakie musiały być spełnione:aby zwolnić pracownika w tym trybie choroba musiała trwać dłużej niż 3 miesiące (powyżej 90 dni) i pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy (do teg... [ pokaż całą odpowiedź ]