2016-05-22 13:20 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 par. 3 K.p.umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży  ulega przedłużeniu do dnia poroduJeżeli więc na dzień 30-09-2016 r. upłunie 3 miesiąc ciąży to pracodawca będzie miał obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu w zwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 06:14 konto usunięte

można w każdym momencie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:49 konto usunięte

Może Pani również zrobić tak, aby faktycznie nie powracać do pracy, uzgodnić z lekarzem żeby zrobił Pani przerwę w zwolnieniu lekarskim na dni wolne np. sobotę i niedzielę (2 i 3 lipec 2016 r.) i od poniedziałku 04 lipca 2016 r. ponowne zwolnienie lekarskie. To spowoduje, że od poniedziału zasiłek c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wróci Pani do pracy na cały etat to zasiłek przez cały czas będzie liczony od zmniejszonego etatu. Nawet potem, jak będzie miała PAni cały etat, ale na zasiłku będzie nieprzerwanie to kasa będzie liczona z 13/18 etatu. Nalezy wrócić do pracy i potem, po przepracowaniu jakiegoś czasu iśc n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 13:34 Monika Rucka-Peryt

Z tego co Pani napisała ma to cechy umowy o pracę.  Warto porozmawiać ze Zleceniodawcą o tym, że zależy Pani na umowie o pracę. W przypadku odmowy zdecydować czy taka forma Pani odpowiada. Można powiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 13:19 a.jarosz.8

Dziękuję za odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-18 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o przejęcie z art. 23 prim polecam: http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-17 06:15 konto usunięte

można, nie ma zakazu podejmowania zatrudnienia w trakcie trwania umowy zlecenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-16 17:24 Monika Rucka-Peryt

Może skrócić okres wypowiedzenie do miesiąca, wypłacając za 2 kolejne wynagrodzenie.Natychmiastowo to wyłącznie "dyscyplinarnie" lub za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-16 12:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze to nie jest pracodawca tylko zleceniodawca i po drugie nie mają tu zastosowania przepisy Kodeksu pracy tylko Kodeksu cywilnego. Najprawdopodobiej nikt z Państwa nie bedzie chciał dochodzić swoich pieniędzy na drodze postępowania cywilnego, bo tylko w takiej formie można je uzyskać [ pokaż całą odpowiedź ]