2016-09-16 11:29 Lucy

Witam.Zapomniałam dodać jeszcze że 30majabr otrzymałam aneks(porozumienie stron)w którym widnieje zapis:"od dnia 01.06 NA CZAS WYKONYWANIA PRACY NA STANOWISKU KIEROWNICZYM STRONY POSTANAWIAJĄ WPROW.NAST.WARUNKI W UMOWIE O PRACĘ:i tutaj jest zapis o zwiększeniu wynagrodzenia.Pozostałe post.umowy pozo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 08:08 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie przez cały okres wypowiedzenia. Może oczywiście zwolnić Panią z obowiązku wykonywania pracy, jednocześnie dalej wypłacając wynagrodzenie. Jeśli takiego zwolnienia nie będzie, wówczas po wykorzystaniu urlopu musi Pani chodzić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 07:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wychowawczym nie może wręczyć Pani wypowiedzenia, chybaże będą to zwolnienia grupowe. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Na zaległy urlop może PAni iść po powrocie do pracy a za niewykorzystany urlop  ( jeżeli taki bedzie) dostanie Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli mąż wrócił do pracy to w pierwszym dniu mógł dostać wypowiedzenie. Pracodawca nie mógł tego zrobić na zwolnieniu lekarskim. Kwestia dopuszczenia pracownika do pracy bez ważnych badań, to inna sprawa. Jeżeli był w pracy i podpisał listę obecności, to nie można mu wpisać urlopu. Natomiast ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 14:34 TOŚKA

Co w sytuacji kiedy pracownik wraca do pracy po 2.5 mcach zwolnienia. Mąż w poniedziałek telefonicznie potwierdził pracodawcy zakonczenie leczenia. Pracodawca zarejestrował go na badania kontrolne dopiero na środę,bo tak przyjmuje lekarz. We Wtorek stawił się w pracy i został dopuszczony do zajęć mi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 11:15 Adam Sroga - Radca prawny

Stosunek pracy kończy się z dniem 4 października, w związku z czym nie musi Pani podejmować żadnych formalnych króków. Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o podjęciu zatrudnienia u innego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 08:44 Adam Sroga - Radca prawny

Należy się Pani wynagrodzenie. Przepis dot. zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia wprost o tym stanowi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-13 10:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w trakcie macierzyńkiego skończyła by się umowa o prace, czy pracodawca miałby obowiązek Panią przyjąć? - otóż nie. W czasie Pani pobytu warunki mogły ulec zmianie oraz stanowisko na, którym Pani była, przydzielone aneksem do umowy na czas określony. Ten czas już się skończył. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-12 17:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za ten miesiąc powinien Pani zapłacić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-12 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Panią przyjac do pracy na stanowisko przed awansem, w maju skończyła się umowa. Skierowania na badania daje pracodawca i to on powinien zrobić to odpowiednio wcześnie. Zgodnie z przepisami nie może Panią dopuścić do pracy bez ważnych badań [ pokaż całą odpowiedź ]