2014-04-01 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan zawrzeć dodatkową umowę z innym podmiotem i PIP nie będzie miał nic do tego. Umowy cywilno-prawne nie regulują przepisy kodeksu pracy. Co najwyżej PIP (pod względem prawnym) albo ZUS (ze zwględu na opłacane składki przez pracodawcę) może zakwestionować zasadność takiej umowy pod kątem tego,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-28 13:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to tylko dobra wola pracodawcy. Pani będzie się należał zasiłek macierzyński. Umowa może zostać rozwiązana z data na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-21 22:56 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Składek nie opłaca się przy umowie o dzieło - ta forma umowy jest odpowiednia dla autorów, artystów  czyli twórców . Inne są ozusowane [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy agencyjnej pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy do dnia porodu (bez względu na zaawansowanie ciąży), w związku z czym umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazana. W tej sytuacji jezeli pójdzie Pani na chorobowe i będzie na nim nieprzerwanie do dnia porodu, zasiłek wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-29 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. Zasiłek będzie się Pani należał po 30 dniach oczekiwania (jeżeli nie pracowała Pani wcześniej). Okres próbny nie jest obowiązkowy, jego ustalenie zależy od decyzji pracodawcy. Generalnie nie może przekraczać 3 moesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-30 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie . Po urodzeniu do czasu zakończenia umowy będzie Pani na urlopie macierzyńskim. Nie mogą Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy się PAni zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Prawa do urlopu już nie będzie Pani mieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-31 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli warunkiem jest zatrudnienie pracownika na 3 miesiące, to zgodnie z umowa pracodawca nie może jej nie zrealizować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek składa Pani do pracodawcy ( bo jeszcze trwa zatrudnienie). On przekazuje dokumenty do ZUS. Na tej podstwaie ZUS wypłaca Pani zasiłek. Jeżeli nie wkorzysta Pani urlopu wypoczynkowego, to przy rozwiązaniu umowy pracodawca musi Pani wypłacić ekwiwalent pienięzny za ten urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 14:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może zrobić z Wami wszytkiego co chce. Ma dwie mozliwości. Może rozwiązać umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie zakładu i wypłacić Wam odprawę (w zalezności od ilości zatrudnionych osób). Wtedy nowy pracodawca może podpisać z Wami umowy o pracę na swoich warunkach. Druga możliw... [ pokaż całą odpowiedź ]