2014-09-19 12:33 Gosia_1975

Będę zatrudniona na 3 miesiące. ale na pół etatu 1/2 4 godziny dziennie.
Zasiłek chorobowy przysługuje mi po przepracowaniu 30 dni ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:40 Adam Sroga - Radca prawny

Wystarczy zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że jest Pani w ciąży. Żadne dodatkowe zaświadczenie nie jest wymagane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-01 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani pracować, o ile to nie koliduje z obowiązkami. Jeżeli pracownik zatrudniony jest na kilka umów o pracę, to z każdego stosunku pracy pracodawca potrąci pracownikowi koszty uzyskania przychodów w pełnej wysokości. W zeznaniu roczym wszystko Pani skoryguje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-31 14:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ważne jest to ile Pani przepracowała i w którym jest tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-30 14:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca, jeżeli nie będzie chciał to sam niczego nie będzie zmieniał. Proponuje w pierwszej kolejności rozmowę a potem może PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-25 13:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do porodu. Powinna Pani poinformować PIP. I tak nie będzie już tam Pani pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 22:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W umowie na zastępstwo nie przewiduje się przedłużenia tejże umowy do dnia porodu. Umowa ulega rozwiązaniu w dniu na niej wskazanym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-04 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie żadnych problemów. Ma Paniprawo do wszystkich świadczeń wynikających z ciązy i macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-09 14:35 Zielona_Linia

Nie masz obowiązku wcześniejszego informowania pracodawcy o zamiarze nieprzedłużania umowy. Nie będzie też obowiązywał żaden okres wypowiedzenia. Jeśli nie podpiszesz kolejnej umowy, to Twoje zatrudnienie ustaje z dnia na dzień, tj. z dniem wskazanym w umowie na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-05-30 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro jest umowa do marca , to jak kierownik może ją wypowiedzieć we wrzesniu. Rozumiem intencję, przesłanki i kontekst, , ale zadaj mąde i konktretne pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]