2017-05-26 09:24 Janka89

Dziękuję za odpowiedź,Czyli jak już umowę na czas określony podpiszę, to pracodawca o ciąży może się dowiedzieć? Wcześniej to rozumiem, że lepiej nie :) Czy tak jak już było wspomniane wcześniej muszę poczekać aż będę wminimum 12 tygodniu ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 09:29 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Dodatkowo wypłacone wynagrodzenie nie stanowi w tym przypadku kosztu uzyskania przychodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-15 13:46 cinio

przeanalizowałem jeszcze raz Pana odpowiedź i wnioskuję że jednak powinni mi to doliczyć do lat pracy ;-) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo zatrudniać jak i zwalniać pracowników. Pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-29 17:53 konto usunięte

Oczywiście, że ma.
Na pewno będzie się zastanawiać czy nie jest to de facto umowa zlecenie, od której powinny być odprowadzane składki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 22:01 Piotr Górny - prawo pracy

wypowiedzenie z ofertą porozumienia stron:
1. pracodawca zgadza się na porozumienie stron - umowa rozwiązuje się w uzgodnionym terminie
2. pracodawca nie zgadza się na porozumienie strpn - umowa rozwiązuje się  wskutek złożónego wypowiedzenia
Ani w wypowiedzeniu pracownika ani w porozumieniu stron n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-20 20:54 Monika Rucka-Peryt

Świadczenie rehabilitacyjne, to niezdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-28 22:07 konto usunięte

do okresu zatrudnienia nie wlicza się oczywiście umowy o dzieło ani umowy zlecenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 11:23 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca nie może po dokonaniu wypowiedzenia dodawać nowych podstaw i zarzutów jeżeli pryzcyzna wypowiedzenia jest niejasna lub niekonkretna tozgodnie z art. 30 par. 4 kp może to być podstawą do prywróćenia do pracy lub zasądzenia odszkodowania [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 07:27 Adam Sroga - Radca prawny

Bez wypowiedzenia pracownik może rozwiązać umowę tylko w następujących przypadkach:
1. wydane zostało orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie do innej pracy (w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim) odpowiedniej ze w... [ pokaż całą odpowiedź ]