2018-01-29 13:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy obowiązuja od lutego 2016. Umowy na zastępstwo nie wliczaja sie do umów terminowym. Może być jedna umowa próbna na danym stanowisku. Generalnie od l22 lutego 2016 umowa na czas okreslony nie moze być dłuższa niz 33 miesiace, Jeżeli dodamy do tego umowę na okres próbny -3 miesiące to łączna ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-26 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie , nie ma takiego prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-26 06:56 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-25 13:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do porodu. Powinna Pani poinformować PIP. I tak nie będzie już tam Pani pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-24 09:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przedłużenie umowy do porodu nie jest podpisaniem nowej umowy. Cały czas jest to ta sama umowa ,czyli w Pani przypadku trzecia. Po macierzynskim należy szukac nową pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-24 07:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dyrektor ma obowiązek przedłuzyć umowę tylko do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-22 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie to 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-22 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od pracodawcy. Może Pani z nim porozmawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-22 07:01 Adam Sroga - Radca prawny

Po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego przysługuje Pani prawo do zasiłku chorobowego. Jeśli zajdzie Pani w ciążę w czasie umowy na czas określony, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, jeśli w dniu jej zakończenia będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży. Po porodzie przysługuj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-21 09:47 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, powinna Pani otrzymać wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]