2018-02-09 16:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy jest-była -Pani w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. Nie podaje Pani żadnych dat, więc nie wiem dokładnie o co chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-08 23:01 Piotr Kostrzewa

Witam,generalnie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy kobiecie w ciąży ( Art. 177. § 1. Kp. "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-01 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani pracować, o ile to nie koliduje z obowiązkami. Jeżeli pracownik zatrudniony jest na kilka umów o pracę, to z każdego stosunku pracy pracodawca potrąci pracownikowi koszty uzyskania przychodów w pełnej wysokości. W zeznaniu roczym wszystko Pani skoryguje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-01 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A miesące pracy bądz skierowania na taka robote i 12 tydzień ciązy przed końcem umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-31 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres przypadający od dnia zawarcia  umowy o pracę do dnia, w którym pracownica  osiągnęła łączny co najmniej 2 - miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej, oraz 12 tydzień ciązy na dzień zakonczenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-31 14:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ważne jest to ile Pani przepracowała i w którym jest tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-30 14:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku nie będzie odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-30 14:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca, jeżeli nie będzie chciał to sam niczego nie będzie zmieniał. Proponuje w pierwszej kolejności rozmowę a potem może PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-29 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po wykorzystaniu zasiłku macierzynskiego nie będzie Pani chroniona, więc po powrocie do pracy może Pani dostac wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-29 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może Pani skierować do każdej pracy przez okres 3 miesiący w roku bez pisemnego uzasadnienia. Jeżeli dostanie Pan wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, to oczywiście może go Pan nie przyjąc. Bęzie to skutkowało wypowiedzeniem definitywnym pracu. Okres wypowiedzenia taki, jak wynika z k... [ pokaż całą odpowiedź ]