2014-01-09 12:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa skończyła się z końcem 2013 roku, to powinna się Pani zarejestrować się w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 12:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowy zawarte w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej nie wliczają się do tej ilości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 11:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na okres próbny nie wlicza się do tejże ilości umów. Obawiam się , że pracodawca przedłyzy Pani umowę  do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmienia , jeżeli chodzi o odprawę. Tak jak napisałem wcześniej musi Pani sprawdzić co jest w aneksie, bo może to nie jest aneks tylko porozumienie zmieniające (które dostała Pani do podpisania) bądź wypowiedzenie zmieniające (którego nie trzeba podpisywać, ale ma być skutecznie doręczone). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 11:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa przysługuje jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca będzie likwidował sklep (działalność) to bez względu na rodzaj i czas trwania umowy oraz ciążę zostanie Pani zwolniona. Jeżeli przyjmie Pani nowe warunki zasiłek będzie większy. Być może w aneksie jest tylko data, na jaką ma Pani zostać kierowniczką sklepu a cała reszta pozostaje b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 22:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli sama pani zwolni się z pracy, to prawo do zasiłku nabędzie po 90 dniach oczekiwania od zarejestrowania się w UP i będzie ono wypłacane przez krótszy okres. Jeżeli zwolnienie nastąpi za porozumieniem, to najkorzystniej będziej jeśli w świadectwie znajdzie się zapis, że nastąpiło z przyczyn nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 13:54 Piotr Górny - prawo pracy

złożenie wypowiedzenia przez pracownika jest możliwe w każdej chwili - okres wypowiedzenia liczy się w pełnych miesiącach -w tym czasie zachowuje Pani prawo do wynagrodzenia, niezależnie od tego czy stanowisko istnieje czy nie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 12:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie w czasie urlopu macierzyńskiego nie powinna Pani pracować. Urlop ten słuzy do sprawowania bezpośredniej opieki nad dzieckiem,ale kodeks pracy nie zabrania pracowania na umowy cywilnoprawne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 09:51 Piotr Górny - prawo pracy

Ocena prawidłowości postępowania pracodawcy zależy w tym przypadku od treści umowy, zależy to m.in.od tego czy pracodawca wypowiedział umowę czy tylko zakaz konkurencji, czy w umowie była klauzula o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania, czy oznaczono termin na odstąpienie itp.
To nie jest kwest... [ pokaż całą odpowiedź ]