Dodano 2008-02-20 21:11 przez spajki21
Witam.
w dniu dzisiejszym rozwiązałem umowę o pracę z pracodawcą z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy wobec pracownika jakie miały ( i sądzę , że nadal mają ) miejsce w firmie polegające m.in na nie zaliczaniu czasu pracy , poniżaniu pracowników i psychicznym znęcaniu się nad nimi o...
1 odpowiedź
Dodano 2008-01-11 00:04 przez darek21k
W mojej umowie o pracę został zawarty punkt na temat zakazu konkurencji przez okres 6-ciu miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Pełniłem funkcję Prezesa Zarządu a umowę o pracę podpisał ze mną Przewodniczący Rady Nadzorczej w obecności Rady Nadzorczej. Ze względu że firmą była Spółdzienia - Prawo Spół...
2 odpowiedzi
Dodano 2008-01-06 11:34 przez kasiulka
DZIĘKUJĘ za odpowiedz na moje poprzednie pytanie. Chciałabym się jeszcze zapytać jeśli można, mój pracodawca stwierdził, że skoro zaległy urlop + 2 dni opieki kończy mi się 20 lutego to należy mi się tylko 5 dni z nowego urlopu (a posiadam 26dni) czy to prawda? Nie należy mi sie w całości? Zaznaczam...
2 odpowiedzi
Dodano 2008-01-02 20:27 przez gwiazda.1980
Pracownik podczas wykonywania pracy przedzwignal sie w skutek czego nabawil sie przepukliny,ktora z czasem wyszla.Poszedl na zwykle zwolnienie lekarskie nie mogac wytrzymac z bolu.Po uplywie dwoch tygodni poinformowal kadrowa o tym fakcie.Zajscie to nie zostalo nigdzie odnotowane.Kadrowa nie dajac w...
1 odpowiedź
Dodano 2007-12-20 15:27 przez aneczka337
Witam. Od dnia 05.09.2006 r jestem zatrudniona na pełen etat, od dnia 18.01.2007 byłam na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu (02.09.2007) obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do dnia 05.01.2008r. Od 7 stycznia 2008 muszę wykorzystać urlop wypoczynkowy by następnie przejść na urlop wychowawczy...
1 odpowiedź
Dodano 2007-12-19 13:11 przez billclinton
Witam!
Mam następujące pytanie: jak należy traktować premię regulaminową (czyli o charakterze roszczeniowym), jeżeli nie został spełniony jeden z warunków konieczny wg regulaminu do wypłacenia premii, natomiast decyzją zarządu warunek ten został uchylony na zasadzie jednorazowego odstępstwa. Czy w ...
1 odpowiedź
Dodano 2007-12-10 22:10 przez jurek123
Firma handlowa której jestem pracownikiem powyżej 10 lat pracy sprzedała się w 100% innemu podmiotowi.Jeśli nie przyjmę aneksu do umowy o pracę zmieniającego pracodawcę z zachowaniem warunków umowy o pracę czy należy mi się 3 miesięczny okres wypowiedzenia i 3 miesięczna odprawa.Prosze o informacje...
1 odpowiedź
Dodano 2007-12-07 10:11 przez konto usunięte
czy mam prawo do odszkodowania gdy pracodawca rozwiązał umowę z 2 tygodniowym wypowiedzeniem.umowa byla zawarta na 3 lata a po upływie 1.5 roku została rozwiązana na podstawie art.33 k.p.
1 odpowiedź
Dodano 2007-12-06 21:34 przez malgossia
Hej!
Mialam umowe na czas okreslony u pracodawcy, podczas ktorej pracowalam 4 miesiace a nastepnie przebywalam 14 miesiecy na urlopie bezplatnym. Po powrocie z urlopu umowa zostala zamieniona na czas nieokreslony. Obecnie pracuje 1 miesiac po powrocie z urlopu i zastanawiam sie jaki staz pracy (...
1 odpowiedź
Dodano 2007-12-03 15:08 przez oscarino83
mój ojciec otrzymał wypowiedzenie z firmy w której był zatrudniony przez wiele lat z tym że od 2 lat w wyniku przekształcenia, zakład działa jako gospodarstwo pomocnicze. otrzymując wypowiedzenie oznajmiono mu ze nie przysługuje mu żadna odprawa za względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników (...
1 odpowiedź
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2022-08-29 01:13
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
