2017-07-24 07:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pan może wnioskować, ale decyzja nalezy do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-18 11:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostanie Pani nową umowę , to będzie mogła kontynuować urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-18 07:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

1. Zwolnienie z podatku nie zostanie cofnięte [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-16 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Restrukturyzacja to nie likwidacja firmy, więc nie mogą Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-14 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dyrektor nie ma obowiązku przedłużyć umowę do porodu, chybaże udowodni Pani to, iż jest w dniu zakończenia umowy co najmniej w 12 tygodniu ciaży. Lepiej chyba poczekać na zawarcie nowej umowy niz informować teraz o ciąży. Chociaż, wszystko zalezy od układów. Jeżeli urodzi Pani w czasie trwania ubez[... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-12 23:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Nie mniej jednak, według nowych zasad nie będzie on maksymalny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-12 16:14 Antonina2018

Jeżeli odwiesze działalność, będę opłacać  tz. "duży"ZUS przez 3 miesiące, pójdę później na L4,to czy po porodzie będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-11 23:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czas pracy to 40 godzin tygodniowo i powinny się one zbilansować w okresie rozliczeniowym. Jaka to będzie forma nie ma znaczenia. Na koniec okresu wszystko powinno byc na zero. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-11 21:05 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-10 19:59 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca po tak długim zwolnieniu skieruje Panią do Lekarza Medycyny Pracy. Przedstawi Pani dokumentację z leczenia lekarzowi. [ pokaż całą odpowiedź ]