2008-01-31 12:11 Joanna.P
Jaki ma Pani wymiar urlopu i ile dni -ewentualnie -zaległego (niewykorzystanego) urlopu za rok 2006 oraz do kiedy ma Pani umowę o pracę? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-30 15:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Pracodawca nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie dlatego, że mu sie tak podoba. Kodeks pracy wskazuje, kiedy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie. Z całą pewnością nie zalicza się do takich przyczyn złożenie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-30 12:36 konto usunięte
Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę a rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Jeśli jest Pani zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony to zgodnie z art. 36.§ 1.k.p okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uz... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-29 17:09 lmarlenal
Cytuję, co napisał/a Joanna.PBadanie do celów sanitarno-epidemiologicznych służy tylko do kontroli przez Sanepid. W kodeksie Pracy wymagane jest zaświadczenie do wykonywania określonej pracy na określonym stanowisku- przeprowadza się ankietę z pracodawcą i pracownikiem (np.jego choroby) i w nim leka... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-01-29 16:27 konto usunięte
Zgodnie z art. 33 k.p. zawarcie umowy przez strony na okres dłuższy niż 6 miesięcy umożliwia rozwiązanie za uprzednim 2-tygodniowym wypowiedzeniem. W odpowiedzi na Pani pytanie stwierdzam, iż w okresie wypowiedzenia pracownik otrzymuje wynagrodzenie - nawet jeśli zwolnienie chorobowe od pracy wynikł... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-29 10:55 Joanna.P
Badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych służy tylko do kontroli przez Sanepid. W kodeksie Pracy wymagane jest zaświadczenie do wykonywania określonej pracy na określonym stanowisku- przeprowadza się ankietę z pracodawcą i pracownikiem (np.jego choroby) i w nim lekarz określa zastrzeżenia, np. ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-28 21:09 lmarlenal
Cytuję, co napisał/a Joanna.PJaka opinię wydał lekarz medycyny pracy w zaświadczeniu, które podpisał gdy została Pani przyjęta do pracy- czy były tam jakieś zastrzeżenia?
Lekarz medycyny pracy w orzeczeniu lekarskim z badania przeprowadzonego do celow sanitarno-epidemiologicznych "wobec braku prz...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2008-01-28 11:59 konto usunięte
wróciłam zPIP-u złożyłam prośbę o wydanie opinii na odpowiedż będę czekała do 30-tu dni [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-01-28 11:56 konto usunięte
Osoba która nie podpisze zakresu czynności jest tak osaczona w póżniejszym terminie przez pracodawcę że w końcu ulega a pracodawca potrafi to wykorzystać [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo cywilne
2008-01-28 10:59 konto usunięte
Proszę zwrócić uwagę, że przedawnienie roszczenia nie oznacza wygaśnięcia zobowiązania. Oznacza tylko zamknięcie drogi sądowej do dochodzenia roszczenia. Pozdrawiam Jarek [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59