2008-02-21 17:56 wojtekczosnek

dziękuje. skontaktuje się niezwłocznie:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-21 15:29 konto usunięte

W tej kwestii jednoznacznej odpowiedzi udzieli specjalista w Pana województwie - podaje namiar:) pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-21 08:40 konto usunięte

Szef się "źle" upiera. Po każdej niezdolności do pracy trwającej powyżej 30 dni należy skierować pracownika na badanie kontrolne, które określi jego zdolność do pracy.
Spotkałam się nawet ze stanowiskiem, w którym twierdzono, że bez tych badań pracownik nie może bezpośrednio wziąć urlopu po zakończe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-19 16:05 konto usunięte

Z pracodawcą miałam umowę ustną o wolnych weekendach, to była praca w markecie. umowa była sformuowana: 3/4 etatu + 9 godzin tygodniowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-19 13:14 konto usunięte

Podaje namiar do specjalisty PIP w pana województwie - pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-19 12:38 Joanna.P

Pracodawca może poprosić o pracę w wolne dni za płątne nadgodziny i nie może napisać upomnienie a tym bardziej zmuszać do podpisania takowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-19 12:30 Joanna.P

Z tego co wiem nie ma obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-19 12:29 Joanna.P

Jest to bardzo zawiły problem i radzę skierować zapytanie do PIP-u na piśmie z żądaniem odpowiedzi w terminie 14 dni. Jeżeli wpłynie pismo muszą na nie odpowiedzieć. Proszę napisać czy dostał Pan odpowiedź- jeżeli nie podam namiar na Kancelarię Adwokacką specjalizującą się w prawie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-19 12:25 Joanna.P

Proporcjonalnie należy się Pani 5 dni do końca lutego. Jeżeli jest to umowa na czas okreśłony do końca 2010 to może Pani skorzystać w całości z przysługującego w danym roku urlopu i to już 1 stycznia. Jeżeli natomiast PAni ma zamiar skorzystać z urlopu wychowawczego od 1 marca to należy się Pani url... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-19 12:21 Joanna.P

Proszę określić dokładniej jakie są to umowy. Z mojego doświadczenia wynika, że firmy pośredniczące zatrudniają pracowników na określony okres w celu sprawdzenia tych pracowników u danego pracodawcy, po czym to pracodawca podpisuje z pracownikami swoją umowę o pracę. Taka jest polityka firm pośredni... [ pokaż całą odpowiedź ]