2008-03-11 18:28 Joanna.P

Pracodawcy też mają swoje prawa. Zawsze może Pani nie przyjść do pracy, lecz wiąże się to z rowiązaniem umowy z Pani strony- opuszczenie stanowiska pracy, co może zaważyć na nowej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-10 14:04 panadam

8 godzinny,jeden tydzień pierwsze zmiany,następny drugie itd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-09 23:17 teresa

To co wyprawia ten pracodawca to zwykłe oszukiwanie ludzi - najgorsze w tym wszystkim jest to, że wiele osób się godzi na nieprawne warunki, bo chca pracować i zarabiać, gdyby nikt z pracowników nie godził się na wyzysk to nieuczciwi pracodawcy nie mieli by racji bytu. To co tu Pan opisuje to są jak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-09 22:59 teresa

"Nie na rękę" bo chce już Pani zacząć nowa pracę, czy ze względu na niezbyt fajne stosunki po złożeniu wypowiedzenia - jeśli ze względu na stosunki panujące w dotychczasowej firmie to można wykorzystać zaległy (jeśli jest) i należny urlop wypoczynkowy (w czasie wypowiedzenia pracodawca nie powinien ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-09 21:41 Joanna.P

Proszę określić jaki jest system pracy w Pani zakładzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-09 21:35 Joanna.P

To nie jest właściwe. Nie mozna pracować i nie otrzymywac wynagrodzenia - praca w bufecie. Pozostaje mi poradzić Pani donos do PIP-u. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-09 19:12 konto usunięte

Dziękuję bardzo za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-09 15:04 konto usunięte

Niedawno złożyłam wypowiedzenie po 1,5 roku pracy. Mam miesięczny okres wypowiedzenia, co wybitnie nie jest mi na rękę. Praodawca nie zgadza się na porozumienie stron, nawet najwyższa instancja. Jakie mogą być konsekwencje zerwania umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-08 22:44 konto usunięte

"Jak się nie podoba, to na twoje miejsce są inni"-taka jest odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-07 16:21 zdzisław

uzasadnienie rozwiązania umowy:
W związku z opuszczeniem przez Panią w dniu 06.03.2008 o godz.10.08 miejsca pracy bez podania uzasadnienia i zgody przełożonego - jednoczesnie będąc poinformowaną o konsekwencjach bezzasadnego wyjscia, Pracodawca rozwiązuje z Panią umowę o pracę.

Zwolnienie lekars... [ pokaż całą odpowiedź ]