2008-07-14 11:50 teresa

Tak ilość dni wykorzystanego urlopu za dany rok kalendarzowy wpisuje się na świadectwie pracy.
A swoja drogą zatrudnienie na dwa pełne etaty to "przekręt" bo pracująć po 8 godzin u każdego nie mamy 11 godzinnego dobowego odpoczynku wymaganego w kodeksie ............

poniżej link odnośnie urlopów w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-13 18:29 skrzypek.l

Proponuję rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, po rozmowie z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-13 18:22 skrzypek.l

W momencie złożenia wypowiedzenia o pracę przez jedną lub drugą stronę pracownik może w okresie wypowiedzenia wykorzystać należny mu urlop. Jeżeli go nie wykorzysta, pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop (proporcjonalnie do zatrudnienia u danego pracodawcy w dan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-13 18:16 skrzypek.l

Stosunek pracy został zawarty 1-02-1998 roku. W wypowiedzeniu wskazano na datę rozpoczęcia tego stosunku pracy. Moim zdaniem wypowiedzenie jest skuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-12 23:10 konto usunięte

tak tylko tu jest kwestia tego że ja obecnie pracje u obu pracodawców na pełnym etacie i we wrześniu chce odejść od jedego u tego u którego niby musze wziąć 14 dniowy urlop. Dokładnie mam 10 dni urlopu ale chodziło mi o ciągłość 14 dni z sobotami i niedzielami, może mało zrozmiale to napisałam. Czyl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-11 15:13 mermaid

Niestety pracodawca może zrezygnować i z tworzenia funduszu i nie wypłacać świadczenia urlopowego. Powinien to precyzyjnie określić w regulaminie wynagradzania. Ale tak jak wspomnielam musi skonsultować z załogą, brak konsultacji powoduje konieczność tworzenia funduszu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-11 09:31 teresa

Urlop należny za okres przepracowany u danego pracodawcy powinien być wykorzystany w naturze u tego pracodawcy [w przypadkach kiedy to nie jest możliwe - pracodawca wypłaca ekwiwalent]. Tu pracodawca chce udzielić urlopu. Tylko nie bardzo rozumiem ilości - 10 dni, czy 14?? Tylko za okres przepracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-10 15:23 teresa

Składasz wypowiedzenie, a potem idziesz na zwolnienie lekarskie i wypowiedzenie biegnie, a Ty masz usprawiedliwioną nieobecność i już. Potem gdyby się tak zdarzyło, że choroba się przedłuża to nadal bierzesz zwolnienie i oddajesz do ZUS i to ZUS płaci dalszy ciąg zwolnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-10 12:23 skrzypek.l

Czasu choroby nie trzeba odpracowywać, jest to usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-09 18:01 skrzypek.l

Zgodnie z art. 149 Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikowi na żądanie ewidencję czasu pracy do wglądu. [ pokaż całą odpowiedź ]