2009-05-21 10:08 mia70

Moim zdaniem, nie może. Jedynie co może wstrzymac ten fakt to brak oświadczenia ze strony małżonka, że on w swoim zakladzie nie pobrał lub nie będzie pobierał tych urlopów, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-21 10:06 mia70

Hmm, moim zdaniem tak, jeśli jest to likwidacja stanowiska oraz dllatego, że na dzien wręczania wypowiedzenia ma Pani wiecej niż 20 pracowników, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-20 10:27 mia70

Zasadniczo pracodawca nie musi wysyłać powiadomienia, że nie przedłuży umowy o pracę, jest to jego dobra wola. Umowa kończy sie i tyle. Zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS do 182 dni, pozdrawiam i zdrowia życzę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-18 09:12 mia70

Dla kilku grup pracowników ustawodawca zastrzegł bezwzględny zakaz wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych tj. pracownice w ciąży i pracownicy młodociani. Nadto pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, chyba że wyr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-15 18:54 pitek6

czy ktoś potrafi mi to wyjaśnić cz to zgodne z prawem [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-14 22:14 44maja1

Dziękuję za odpowiedż.
A czy ja mogę odmówić pracy w sobotę?
Czy wtedy może pracodawca płacić mi tą stawkę 1130zł brutto , która jest poniżej minimalnej.
A jak pójdę na urlop to obliczana podstawa będzie z zasadniczej 1130zł czy ogólnej kwoty z tą za soboty?
A w ogóle dlaczego tak pracodawca ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-14 21:39 konto usunięte

oki tereso
potrzebuję jakąś podstawę prawną
najakiej podstawie liczy się tych 20 pełnych?
bo jeśli mam 19 i 3/4 to nie płacę odprawy ale nie chcę sytuacji że z byłym pracownikiem spotkam się w sądzie i jeszcze bedę musiała zapłacic odszkodowanie [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-14 21:06 patrezena

Dziękuję bardzo za odpowiedź. pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-14 12:35 mia70

Zgadzam się z AKAKAK, ZUS będzie płacił przez 182 dni, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-14 12:33 mia70

Witam, dowodem w Sądzie będą np. grafiki lub ksera lub Pani notatki o godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy, bądź maile które Pani wysyłała z komputera firmowego pracując w godzinach nadliczbowych, bądź to mogą być faktury któe Pani wystawiała w godzinach nadliczbowych; jeśli chodzi o 2 dni urlo... [ pokaż całą odpowiedź ]