2009-08-12 17:34 mia70

Witam, czyli nie ma już miejsca pracy i pracodawcy i wyngarodzenia i świadectwa pracy, a co za tym idzie nie może się Pani zarejestrować w UP. Cóż? ja proponuję pismo do PIP, sprawę do Sądu Pracy, no i oczywiście pismo do pracodawcy, ale skoro jego tam już nie ma to nikt nie odbierze tego pisma i cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-12 13:26 mia70

Witam, no cóż na wyzysk nie znam paragrafu, oprócz oczywiscie pisma do PIP czy skierowania sprawy do Sądu Pracy, ale oczywiscie wiąże się to z poszukaniem nowego miejsca pracy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-12 12:20 gusiazab5

Dziękuję bardzo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-12 11:55 minka85

rozmawialiśmy z kierowniczką i stwierdziła że musimy tak pracować a nie inaczej że u niej w sklepie nie obowiązuje żadne prawo wolego ...nawet nie za 15 sierpnia ..czy to nie jest wyzysk....... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-12 10:24 mia70

Witam, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie: od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwida... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-12 09:53 gusiazab5

Witam. Po umowie próbnej na 3mce, podpisałam drugą umowę na 6mcy- czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-11 22:17 mia70

Witam, odnośnie potrąceń Potrącenia z wynagrodzenia - Wysokość wynagrodzenia - Wynagrodzenie - Wieszjak.pl

kpc Art. 881. § 1. Do egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie.
§ 2. Komornik zawiadamia dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełne... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-11 22:15 mia70

Witam, pracodawca nie mógł przedłuzyć umowy na okres próbny. Może podpisał z Panią następną umowę o pracę ale już na czas określony, proszę o odpowiedź to postaram się odpowiedzieć na dalsze pytania, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-11 13:51 mia70

Witam, niestety przepisy sie zmieniły i obecnie pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia. Co do urlopu to chodzi tu o urlop niewykorzystany za 2009r., bo zaległy to byłby za 2008. Jak obliczamy : 26 dni: 12 m-cy= 2,16 x 8 (I-VIII) = 17,33 czyli 18 dni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-11 10:01 mia70

Witam, przepisy rozporzadzenia MGiP nie przewidują obowiązku udzielenia stażyście dnia wolnego,do tej pory przysługiwało stażystom wolne za takie dni, w tym roku jednak zakwestionowało to ministerstwo; ALE w m-cu sierpniu jest do przepracowania 160 godzin i jeśli stażysta nie dostaie wolnego to będz... [ pokaż całą odpowiedź ]