2010-02-08 14:56 mia70

Witam, można zgłosić ten fakt do PIP z dokłądnym opisem sytuacji, tak aby inspektor wiedział gdzie i czego ma szukać, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 14:54 mia70

Witam, aneksy ze zmianą stanowiska nie przedłużają umowy o pracę, proszę napisać kiedy Pani miała przedłużenie umowy o pracę, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 14:48 mia70

Witam, czy w przeciągu ostatnich m-cy zostało rozwiązane kilka umów o pracę? czy fima zlikwidowała Pani stanowisko pracy? czy firma znajduje sie w złej kondyncji finansowej(chociaż tego Pani może nie wiedzieć)? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 14:44 mia70

Witam, umowa została zawarta i nie przedłużona i nie ma tu czego sie dopatrywac więcej. Pracodawca nie ma obowiązku wynikajacego z kp informować pracownika z jego zamiarów o nie przedłużeniu umowy. Może to jedynie wynikać z kodeksu etycznego jesli pracodawca taki posiada, ale w tym przypadku to je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 13:53 annb98

Witam. Z przytoczonego art.34kp. wynika,że zawarto z Panem umowę na okres próbny.Nie ma obowiązku wpisywania możliwości wypowiedzenia takiej umowy bo to wynika właśnie z art.34kp. W Pańskiej umowie powinno być wyraźnie napisane,że jest to umowa zawarta na okres próbny od dnia... do dnia... .Natomias... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 13:43 annb98

Witam. Niestety przy zwolnieniach indywidualnych odprawa się pracownikowi nie należy. Zatem nie ma Pani prawa do odprawy. Odprawa należy się pracownikom zwalnianym w trybie tzw."zwolnień grupowych".Ponadto,jak sama Pani pisze w umowie o pracę strony przewidziały możliwość rozwiązania umowy za 2 tyg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 13:26 annb98

Witam. W ciągu swojej pracy zawodowej nie spotkałam się z pojęciami "bank godzin" czy "pisemny nakaz pracy" ale ja nie pracowałam w firmie produkcyjnej, w moim otoczeniu zawodowym pojęć takich się nie używa.Mnie pojęcie "bank godzin" kojarzy się z pulą godzin do przepracowania w miesiącu albo liczbę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 11:19 annb98

Witam ponownie. Zapomniałam dopisać,że pracodawca w dniu następnym po rozwiązaniu się umowy nie może kazać ci pracować,co więcej nie pownien cię do tej pracy dopuścić.Jeśli jednak pracowałaś i to na polecenie szefa (nie miałaś obowiązku wykonywać tego poleceni bo nie byłaś już pracownikiem) to należ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 11:12 annb98

Witam. Przebywając na urlopie wychowawczym podlega Pani szczególnej ochronie wynikającej z art.186(1)kp.,z którego wprost wynika, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trakcie urlopu wychowawczego pracownika w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy a także gdy zachodzi przyczyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 11:01 annb98

Witam.Nie ma żadnego limitu czasowego ani przepisu,który by taki limit wkazywał,po którym pracodawca ma obowiązek zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony.Firmy stosują róże mechanizmy i zawierają nawet umowy na okres 5-ciu lat ze swoimi pracownikami,a niektóre na okres 1roku. 3-cia umowa o... [ pokaż całą odpowiedź ]