2012-10-10 12:11 mia70

Witam,
obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu okolicznościowego Pani partnerowi. Partner składa wniosek u pracodawcy i ten musi to uwzględnic. Urlop okolicznościowy jest dniem pełnopłatnym i pracodawca nie ma prawa odmówić zapłaty za ten dzień, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-03 09:52 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Zgodnie z art. 1552 w zw. z art. 1552 Kodeksu pracy, wymiar urlopu wychowawczego ulega obniżeniu o 1/12 za każdy miesiąc niewykonywania pracy przez pracownika, w ciągu którego pracownik pozostaje na urlopie wychowawczym. Zgodnie zaś z art. 171 Kodeksu pracy, ekwiwalent pieniężny przysługuje pracowni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-02 23:55 konto usunięte

Witam, pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie, podając konkretne i rzeczywiste przyczyny. Jeżeli ma Pani wątpliwości co do ich prawdziwości przysługuje odwołanie do sądu.
Odprawa będzie przysługiwała jak wyniak to z regulaminu pracy lub będzie miała zastosowanie ustwa o zwolnieniach grupowych (prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-02 13:25 Zielona_Linia

Urlop wypoczynkowy nie należy się za okres przebywania na urlopie wychowawczym. Oznacza to, że każdy miesiąc korzystania z urlopu wychowawczego obniża wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego o 1/12. Jeśli pracownica od początku roku kalendarzowego przebywa na urlopie wychowawczym i jest on jej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 23:47 konto usunięte

Witam, pragnę dodać, iż mimo braku ustawowego obowiązku uzasadnienia zwolnienia przy umowach na czas określony, to jednak często pracodawcy to praktykują. Zwracam także uwagę, iż czym innym jest rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia a czym innym brak uzasadnienia [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 15:25 mia70

Witam, w kodeksie pracy niestety nie znajdzie Pani przepisu wprost. Natomiast może Pani znaleźć rozwiązanie w przepisach wewnętrznych np. dodatek za zastępstwo. Można sie zastanowić czy czasami nie pracuje Pani na dwóch stanowiskach i nie zostaje przez to Pani po godzinach pracy, wtedy mamy do czyni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 15:23 mia70

Witam,
pracodawca moze zwolnić pracownika bez podania przyczyny przy umowie o pracę na okres próbny, czas określony. Natomiast jeśli ma Pan umowe o pracę zawartą na czas nieokreślony to podanie uzsadnienia jest obowiązkowe,pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 11:06 konto usunięte

Oczywiście może Pani zapoznać się ze wszelkimi dowodami złożonymi do akt sprawy, w tym również z tymi zapisanymi na nośnikach elektronicznych. Zaznaczam jednocześnie, że ustawodawca do tej pory nie uregulował sposobu zapoznawania się z tego typu dowodami i dlatego sądy stosują różne rozwiązania w ty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 10:18 konto usunięte

Witam, w przypadku dziedziczenia mamy do czynienia z rzw. sukcesją generalną. Oznacza to, iż spadkobierca wstępuje w prawa spadkodawcy. AR nie może zasłaniać się ustawą, gdyż jest to niezbędne dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.
Proszę  wykazać swój ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 09:58 konto usunięte

Witam, niestety jest to dość powszechna praktyka pracodawców i oszczędzanie na pracownikach. Jeżeli z wykonywaniem dodatkowych obowiązków wiąże się praca w godzinach nadliczbowych to przysługuje roszczenie o wypłatę wynagrodzenia.
Najlepiej porozmawiać z pracodawcą na ten temat. Może Pani zostanie n... [ pokaż całą odpowiedź ]