2013-09-12 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, żaden przepis nie reguluje tego kto ma wydać świadectwo pracy.  Jeżeli nie było postępowania spadkowego, to nie pozostaje nic innego jak wystąpić do sądu rejonowego właściwego ze względu na ostatnie miejsce zamieszkania zmarłego z wnioskiem o wydanie postanowienia o nabyciu spadku. W myśl ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-11 15:49 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Aby ustalić zarządcę drogi prosze zwrócić się do UM, a dokładniej do Wydziału Komunikacji i Drogownictwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-10 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszysto zależy od specyfiki i harmonogramu pracy. Jeżeli o tym, że ma pan pracować w sobotę dowiedział się w piątek na slubie, to mał Pan prawo nie zdązyć. Jeżeli w harmonogramie pracy było zapisane , że w sobotę jest Pana zmiana, a pan o swojej nieobecności nie poinformował wcześniej pracodawcy to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-10 14:36 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Szanowny Panie czasem nabycie spadku na podstawie przepisów ustawy lub testamentu wymaga od spadkobiercy w niektórych sytuacjach dokładnego udowodnienia. Status prawny spadkobiercy można wykazać w dwojaki sposób: poprzez sądowe stwierdzenie nabycia spadku lub notarialny akt poświadczenia dziedziczen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 23:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Śmierć pracodawcy, co do zasady powoduje wygaśnięcie umów o pracę zawartych z pracownikami (art. 632 § 1 Kodeksu Pracy). W takim wypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie, w przypadku umów na czas nieoznaczony w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku umów o pracę na czas ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 23:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Zasiłek opiekuńczy należy się z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny, za którego uważa się: małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat. Aby ubezpieczony mógł otrzymać zasiłek z tytułu opieki nad członkami rodziny, musi być spełniony warunek p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 16:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wracając do pytania pierwszego ( i tego również) pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowę, bo jest Pani w okresie ochronnym. Jeżeli zmienił warunki i ze względów ekonomicznych dostała Pani podwyżkę, no to cóż... Może się Pani powołać na któryś z art. 18-3 kp (np. 18-3c § 1), ale czy to przyniesie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 15:42 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

W przypadku wpisu do ksiąg wieczystych wniosek może złożyć właściciel nieruchomości lub użytkownik wieczysty, osoba, na rzecz, której wpis ma nastąpić. Możliwe jest złożenie takiego wniosku również przez wierzyciela, jeżeli przysługuje mu prawo, które może być wpisane w księdze wieczystej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 10:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pana oddelegować do innej pracy (bez zmiany warunków) na 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-08 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie L-4 przedkłada Pani pracodawcy przerywając urlop wychowawczy i nabywa prawo do zasiłku chorobowego. W tym przypadku umowa , która ma Pani na czas określony zostanie przedłużona do dnia porodu. Urlop macierzyński będzie przysługiwał w pełnym wymiarze. Wniosek składa Pani u pracodawcy a on ... [ pokaż całą odpowiedź ]