2013-09-17 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W KRUSie zasiłek macierzyński wypłacany jest jednorazowo, w wysokości czterokrotnej emerytury podstawowej obowiązującej w dniu urodzenia dziecka. Natomiast jeżeli chodzi o urlopy to proszę sprecyzować pytanie o jaki urlop chodzi i czy zona jest zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-17 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może bez zgody pracownika potrącic mu z wynagrodzenia innych kwot niż te, które sa wskazane w kodeksie pracy. Jeżeli chodzi o mienie, to za zgodą pracownika moze mu potrącić konkretną kwotę za powstałą szkodę. Potrącenie może zostać dokonane tylko do granic minimalnego wynagrodzenia z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-16 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić, ale nie ma też obowiązku przedłuzyć Pani umowy dalej niż do dnia porodu. Potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. Na zwolnieniu lekarskim przysługuje Pani zasiłek chorobowy w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-16 15:56 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Zgodnie z art. 426 kodeksu cywilnego małoletni, który nie ukończył 13. lat nie ponosi odpowiedzialności za wyrządzoną szkodę. Po osiągnięciu tego wieku może być przypisana wina, ale tylko wtedy gdy poziom jego rozwoju psychicznego jest już zaawansowany.Brak pełnej zdolności do czynności prawnych, z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-15 22:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z tym co mówi Pan Piotr w pewnych warunkach jest to możliwe ( Wyrok SN z dnia 16 listopada 2000 r.  I PKN 79/0). W uzasadnieniu tej kasacji kwestionuje się  twierdzenie przyjęte w zaskarżonym wyroku, że w wyniku dokonanego wypowiedzenia warunków płacy doszłoby do radykalnego obniżenia wynagr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-15 21:08 Piotr Górny - prawo pracy

odprawa przy rozwiązaniu umowy wskutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego należy się jeżeli zmiana na niekorzyśc była istotna - prawdopodobnie w tym przypadku odprawa powinan być wypłacona ( w razie odmowy przyjęcia warunków i rozwiazania umowy o pracę) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-13 22:25 daya

Ja też jestem w takiej samej sytuacji też miałam podobną kwotę do oddania ,a oni cwaniaki takie odsetki sobie naliczyli i nadal naliczają i potrancają mi całe rodzinne na 2 dzieci nawet nie idzie się z nimi dogadać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-13 13:26 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Niezależnie od tego czy jest to postępowanie procesowe lub nieprocesowe, każde generuje stosowne koszty sądowe.
Sytuacja ta nie wyklucza jednak możliwości zwolnienia od kosztów sądowych jeśli zostanie złożony odpowiedni wniosek wraz z oświadczeniem o swoim stanie finansowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-12 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie rzecz ujmując to nie. Nie przyjęcie porozumienia zmieniajacego powoduje rozwiązanie umowy w terminie ustawowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-12 14:03 mia70

Witam, no cóż jest też powiedzenie "jak sobie pościelisz tak się wyśpisz". Pozwolił Pan Szefowi na niedokumentowanie czasu pracy, więc Szef został do tego przyzwyczajony. Niestety oduczyć go teraz nie będzie łatwo, ale zawsze pozostaje szczera rozmowa i ustalenie jasnych zasad dla Wszystkich, zarówn... [ pokaż całą odpowiedź ]