kategoria: Prawo pracy
2014-05-22 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nic. Zwolnienie należy dostarczyc pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-22 09:48 Piotr Górny - prawo pracy
proponuję sfotografować wszystkie rzeczy, zapakować je i złożyć do magazynu - uprzedzając wcześniej pisemnie siostrę, że jeżeli nie odbierze ich w wyznaczonym terminie zostaną złożóne w magazynie na jej koszt [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-22 09:45 Piotr Górny - prawo pracy
formalny tryb zmiany miejsca pracy chroni pracownika czyli osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę - przy relacjach firma-firma to nie działa (a Pani jest firmą) [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-21 21:38 konto usunięte
tak ma Pan takowe prawo. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-21 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Będąc w ciązy jest Pani chroniona i tylko w przypadku likwidacji firmy może zostać Pani zwolniona. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-20 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest Pani niewinna , to nie będzie im Pani zwracać kasy. Jeżeli pracodawca uważa, że ukradła Pani te pieniądze, to powinien zawiadomić prokuraturę. Moim zdaniem sprawę powinien wyjaśnić sąd.Być może, to jeden ze wspólników (współmałżonków, rodziny) robi przekręty i zwala winę na pracowników?. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-20 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To zależy od tego czy poinformowała Pani pracodawcę, czy wydaje się Pani, że go poinformowała. Jeżeli wiadomość do niego dotarła, to wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-20 20:14 konto usunięte
jeżeli jest Pani zatrudniona na umowę o pracę to jeżeli powstała jakakolwiek szkoda to odpowiada Pani za maks 3 wynagrodzenia - inne sytuacje kiedy byłaby to szkoda umyślna np kradzież w tym wypadku muszą Pani to udowodnić. Pozdrawiam, [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-20 16:54 qazy
Poinformowałam pracodawcę przed rozpoczęciem pracy w dniu w którym zgłosiłam potrzebę skorzystania z urlopu na żądanie. czy w tym przypadku uznaje się za skuteczne przekazanie informacji pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-20 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie. Ma Pani prawo do takiego urlopu oraz obowiązek poinformowania pracodawcę o swoim zamiarze, co najmniej w dniu wykorzystania tego urlopu (przed podjęciem pracy). Inną kwestią jest to, czy poinformowała Pani pracodawcę skutecznie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59