2019-02-05 21:28 Paweł Śnieg - Mediator

Witam,Syndyk "zarządza" środkami Pani byłego pracodawcy "na zlecenie" Sądu. Praktyką jest że w pierwszej kolejności z masy upadłościowej regulowane są zobowiązania wobec urzędu skarbowego, zusu i pracowników. Cięzko mi ocenić czy Syndyk ma "z czego" dzielić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-05 21:26 Paweł Śnieg - Mediator

Tak, nawet pomyłka czy błąd w systemie nie pozbawia byłego pracodawcy prawa do dochodzenia zwrotu nienależnej Pani kwoty. Firma może powoływać się między innymi na bezpodstawne wzbogacenie. Biorąc pod uwagę, że firma dysponuje Pani danymi, windykacja tej kwoty może być stosunkowo prostsza i szybsza.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-05 21:22 Paweł Śnieg - Mediator

Witam,proponuję zacząć od pisma w którym powoła się Pani na czynniki niezależne od Pani (należy to stosownie udokumentować). Ewentulanie można rozwać postepowanie sądowe. W przypadku gdyby była Pani zainteresowana przygotowaniem takiego pisma, zapraszam do kontaktu:sniegpawel@gmail.comPozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-05 21:19 Paweł Śnieg - Mediator

Tak, zakres badań ma na celu ocenę czy może Pani podjąć pracę i celem samym w sobie jest wydanie zaświadczenia o zdolności do pracy.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-05 21:15 Paweł Śnieg - Mediator

Witam, forma zawiadomienia będzie wystarczająca. Należy raczej zwrócić uwagę na dokładne opisanie stanu faktycznego oraz zamieszczenie dowodów (kopie w przypadku wyslania listu). Następnie należy czekać na informację zwrotną z ZUS, ewentualnie dodatkowe pytania.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-03 17:54 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Stosownie do treści art. 436 § 1 k.c. w zw. Z 435 § 1 k.c. odpowiedzialność posiadacza mechanicznego środka komunikacji jest odpowiedzialnością na zasadzie ryzyka, jednakże kierujący pojazdem mógłby uchylić się od odpowiedzialności, gdyby wykazał, że do zdarzenia doszło w skutek siły wyższej, bądź w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-02 18:40 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-01 19:31 abodamjnr007

W połowie stycznia, po okresie próbnym, zakończyłam pracę w firmie X. Z dniem 28 stycznia dostałam od firmy ostatnie wynagrodzenie. Dziś przypadkowo, w skrzynce mailowej (spamie!) zobaczyłam wiadomość od księgowej, że na liście płac za styczeń 2019r, moje wynagrodzenie jest w wysokości x a wyszedł d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-01 15:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To dyrektor ustala Pani czas pracy. Przepisy nie mówią jednoznacznie czy ma Pani pracować w jednym dniu 4 godzinny a w innym 6. Ważne jest to, aby w okresie rozliczeniowym czas pracy grał. Skoro dyrektor chce mieć Panią codziennie, to cóż.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-01 15:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ustnie to można zrobić sztuczne oddychanie. Zawsze może się Pani odwołac do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]