2014-12-18 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest z tych głupich, bo skoro ma Pani umowę przedłużoną do dnia porodu, to po co Pani pyta, kto zapłaci pensję. Pobory zawsze wypłaca pracodawca. Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS (generalnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 19:07 Monika Rucka-Peryt

Umowa jest przedłużana do dnia porodu. To umowa o pracę, może Pani w tym czasie pracować. Wynagrodzenie za pracę płaci pracodawca. Należą się wszystkie świadczenia pracownicze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 11:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego na jakich zasadach nastąpiło przejecie przedszola oraz pracowników a także to do kiedy ma Pani umowę i w którym tygodniu ciązy będzie Pani w czasie jej zakończenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 11:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Całą nie , ale część na pewno tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 10:36 Adam Sroga - Radca prawny

Po powrocie do pracy nie będzie już Pani podlegać ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca musiałby jednak wskazać przyczynę wypowiedzenia. Jeśli uzna Pani, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, może Pani odwołać się do sądu pracy. Może warto byłoby jednak minimalnie zmniejszyć wymiar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 21:05 Enia

Bardzo dziękuje za odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponiwałbym poczekanie na zawarcie nowej umowy, a wtedy jak bedzie Pani pewna, że jest w ciązy przedłozy zwolnienie. W takiej sytuacji na pewno dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 19:29 kropka..

Dziekuje za szybka odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 19:14 Monika Rucka-Peryt

Zastosowano karę nagany i  na tym koniec. Za jedno przewinienie wolno ukarać raz. Ponadto: Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.Pracodawca w takim przypadku nie może... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłęk macierzyński będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie, ale prawo do urlopu zakończy się w momencie zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzenia umowy na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]