2015-01-20 16:05 nonkaa

Czy są jakies odszkodowania kwotowe np jakies przepis ograniczenia roszczenie windykacyjne (z tytułu pozbawienia faktycznego władztwa nad udziałem).Jaką kwotę moge ustalic aby sad mi nie odrzucił kwotę czynszu czy kwotę ewentulnego najmu swojej czesci? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 12:12 j.kopowska

W związku z odpowiedzią Pana Piotra Długosz wyjaśniam, że moja mama chce męża zrobić współwłaścicielem działki, ponieważ jest tam murowana stodoła z której połowy chcielibyśmy z mężem w przyszłości zrobić mieszkanie. Jedynie mąż w tej chwili jest osobą, która ma stałe zatrudnienie i być może w przys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 22:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani odmówic. Dlatego ustawodawca dał 30 dniowy termin zawiadomienia o powrocie, aby pracodawca mógł się ewentualnie przygotować na powrót osoby po urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 22:49 Betiii3

Dziękuję za odpowiedź. A czy pracodawca ma prawo odmowić mi przerwania urlopu wychowawczego oraz powrotu do pracy? Tymbardziej jeśli sie zorientuje, że jestem w ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 22:33 Monika Rucka-Peryt

Może Pani pierwszego dnia pracy oddać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 21:37 Betiii3

Dziękuję za odpowiedź ale co z lekarzem zakładowym? Czy po tak długiej przerwie w pracy, od 05.2012 , pracodawca mnie nie wysle do lekarza zakładowego? Zanim wyznaczy kiedy mam sie zgłosić do pracy lub nadejdzie dzień wyznaczony przeze mnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Praccodawcę o powrocie do pracy musi Pani powiadomić (najlepej na piśmie z potwierdzeniem odbioru) co najmniej 30 dni wczesniej. W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie z kodem B (ciąża). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przejęcie firmy nastapiło z art. 231 K.p. to zachowuje Pani dotychczasowe warunki pracy i płacy. Na urlopie macierzynskim nie może być Pani zwolniona. Dostarczając zaświadczenie o ciązy oraz zwolnienie ( bezpośrednio po macierzyńskim) pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy, chyba, że zli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 16:24 Monika Rucka-Peryt

Z uwagi, ze miała Pani już 4 umowy teoretycznie obecna powinna być na nieokreślony. Umowy na czas okreśłony pracodawca przedłużać nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dać zwolnienie i tyle. Jeżeli nie zapłaci to może Pani poinformować ZUS oraz PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]