2015-04-14 15:48 Aneta Zaleska - Adwokat

Bez dokładnej analizy stanu faktycznego, w tym w dokumentów (w szczególności umowy na podstwie której doszło do przeniesienia gospodarstwa) nie da się nic wiele w sprawie powiedzieć. W zależoności od tego na jakiej podstawie przekazane zostało gospodarstwo (umowa darowozny, umowa z następcą itp) syt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 15:07 Monika Rucka-Peryt

W przypadku wypadku przy pracy, po zgłoszeniu przez pracownika pracodawca przeprowadza postępowanie powypadkowe. Na jego podstawie można dochodzić roszczeń z tytułu wypadku. Zwolnienie lekarskie nie jest konieczne, by starać się o odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 14:35 konto usunięte

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Jeżeli w roku 2015 nie przekroczył Pan tej liczby dni do  14.03.2015 wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, od 15.03.2015 zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 12:55 Anekxyz

Rozumiem, czyli jak u mojego pracodawcy zatrudnionych jest ponad 100 osób, to w takiej sytuacji będę chroniona przez rok na warunkach normalnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 12:05 Piotr Górny - prawo pracy

tak, ale ochrona jest osłabiona w fimach zatrudniejących poniżej 20 pracowników [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 11:03 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zloży Pani wniosek na podstawie art 186(7) kodeksu pracy, to będzie Pani chroniona przez czas korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, maksymalnie przez rok (wyjątki: zwolnienia grupowe, likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-13 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O całym zdarzeniu może Pani poinformować PIP oraz wnieść sprawę do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości ( legalnej) dochodzenia swoich roszczeń względem pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-13 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do urlopu zdrowotnego a nie obowiązek wykorzystania go. Z drugiej strony, jeżeli ma Pani do niego prawo to dlaczego nie skorzystac? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-12 08:52 konto usunięte

Jeżeli z umowy zlecenia były odprowadzane składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w przypadku podjęcia pracy w oparciu o umowę o pracę za czas niezdolności do pracy będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe bez 30 dniowego okresu wyczekiwania. Natomiast jeżeli od umowy zlecenia nie były odp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 18:11 konto usunięte

Jeżeli pracodawca nie przedłuzy umowy, to umowa ulegnie rozwiazaniu z dniem 30.04.2015 r. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]