2015-04-27 17:33 amiami

Czy muszę poinformować pracodawcę o ciąży przed wygasnieciem umowy?  Czy moge to zrobic dzien po? Czy wtedy rowniez umowa przedluza mi się do dnia porodu jesli Dzień po wygasnieciu umowy dostarcze zaswiadczenie iz jestem w 14 tygodniu ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 14:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przechodzicie do nowego pracodawcy z art. 23 1 K.p. to nowy pracodawca przejmuje pracowników na takich samych warunkach jak poprzednio. Zobowiązania , które powstały przed przejęciem stary i nowy pracodawca pokrywają solidarnie, więc powinni się dogadać między sobą co i jak. W takim przypadku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umów tymczasowych agencja nie ma obowiązku przedłuzyć umowę do porodu.W przypadku pracy w warunkach, które moga być szkodliwe powinna Pani poinformować pracodawcę o ciązy. Kwestia zasiłku macierzyńskiego została wyjasniona wyżej przez Panią Jowitę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 14:47 Paula93

Witam takze jestem na umowie o prace tymczasowa przedluzana co dwa tygodnie pracuje tam miesiac.Jestem w ciazy Pracuje przy roznych chemikaliach niewiem co powiedziec zeby przeniesli mnie na hale tam gdzie jest mniej szkodliwa praca, jesli powiem ze jestem w ciazy bedzie mnie dotyczyl zasilek maciez... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 10:49 konto usunięte

Dziękuję Panu bardzo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-25 06:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc skorzystać ze wiadczeń musi Pani wrócić do pracy, ale fizycznie nie musi Pani pracować. Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu. Jeżeli pierwszy dzien powrotu przypada na 16 maja to z tą data daje Pani zwolnienie lekarskie. Będzie miała Pani wypłacone wszystkie świadczenia związane z zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-23 09:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie macierzynskim kobieta nie jest objęta bezwzględną ochrona i po powrocie pracodawca może wręczyć jej wypowiedzenie. Nie jest to zasadą, ale w pierwszej kolejności są rozwiązywane umowy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę op pracę a później z nauczycielami zatrudnionymi z mianowania- stą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-23 08:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca tak powinien ustalać grafik, aby zapewnić wypracowanie godzin pracownikowi. Jeżeli tak się zdarzy, że te godziny nie będą wypracowane w miesiącu, to pracownik powinien je wypracować w innym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 22:02 wera86

Dziękuję bardzo za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIestety, po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego kobieta traci bezwzględą ochronę i po powrocie pracodawca może jej wręczyc wypowiedzenie. Może pani skorzystac z prawa do urlopu wychowawczego lub obnizenia wymiaru etatu do max. 1/2/, ale w przypadku  zwolnień grupowych pracodawca tez moze wręczyc w... [ pokaż całą odpowiedź ]