2015-05-11 19:40 Renata Naworol CS i-BHP

Bez ważnego orzeczenia lekarskiego pracodawca nie może dopuścić do pracy. Do korzystania z uropu nie było wymagane. Jeśli oreczenie lekarskie jest od 7 maja to 6 maja najlepiej pokryć urlopem wypoczynkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 21:11 bozenaradzik

Bardzo dziekuje za informacje. Nad Sadem sie zastanawiam ale do PIP zglosze sprawe. Jestemm w polozeniu: "wszyscy na jednego",  trudno mi sie ustawic do problemu. Nie jestem pewna czy moje dzialania cos zmienia i czy pomogą? Jak do tej pory wmawia mi sie, ze nie zaplanowalam, nie uzgodnilam, nie zap... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma innej mozliwości dochodzenia swoich praw. Jeżeli może Pani coś udowodnić to tylko PIP lub sąd może wymusić na pracodawcy co kolwiek. Sama nie jest Pani w stanie niczego załatwić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie przerwy między jedną a druga pracą to na zawolnienie może Pani iść kiedy tylko będzie taka konieczność ( czyli od razu). Po porodzie, jeżeli urodzi Pani w okresie trwania ubezpieczenia ( zatrudnienia) dostanie Pani zasiłek macierzyński. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 17:27 bozenaradzik

No dobrze od poczatku.Pracuje w firmie od ponad 20 lat nz umowe (czas nieokreslony). W roku 2014 przedlozono mi do podpisania dokument pt. Porozumienie zmieniajace-ze strony zgodnie postanawiaja i: podzielono mi 1 etat na pelne etaty po 1/2 w kazdym miejscu.. POzostale waunkizatrudnienia posostaly b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez znajomości dokładnie całej sprawy (rodzaje umów, porozumienia, zapłaty za coś???) nie potrafię dokładnie pani odpowiedzieć. Jezeli miała Pani umowę o pracę to o wszystkich nieprawdłowośćiach oraz wątpliwościach powinna Pani poinformować Państwową Inspekcję Pracy. W inny sposób nie wyegzekwuje Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 07:43 konto usunięte

Jak inny pracodawca to inna firma. Bo jak może być w jednej firmie dwóch różnych pracodawców? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 04:31 bozenaradzik

Przygotowano mi "Porozumienie zmieniajace" do umowy ze "strony zgodnie ustalaja" musialam go podpisac aby nie stracic pracy. Co mam zrobic? Pracy duzo, pensja zostala  jedna. Chcialabym to jakos ruszyc i nie wiem od czego zaczac. Napewno chcialabym odzyskac pieniadze, ktore zaplacilam kobiecie, ktor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-09 21:37 magdalena125

Dziekuje bardzo za odpowiedz!!! Powinnam rozpoczac prace dnia 06.05.15 fizycznie do tej pory nie bylam na stanowisku pracy a dostarczylam zaswiadczenie 07.05.15 i do tej pory nie rozpoczelam pracy.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-09 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko to nie jest zgodne z prawem o ile umowa zawarta jest, jako umowa o pracę. Nie wiem co ma Pani na mysli mówiąc " zawarte porozumienie". I mam wrażenie, że jest to wszystko załatwiane od dupy strony. [ pokaż całą odpowiedź ]