2016-09-19 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak napisał wczesniej Pan Adam jest Pani chroniona od samego poczatku. Ważne jest to, aby dostarczyć szefowi zaświadczenie o ciązy. Uniknie Pani wtedy chodzenia po sądach, aby to udowodnić. Warto pamiętać, że wypowiedzenie będzie prawnie skuteczne i jeżeli okazało by się, że pracodawca zdecyduj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 21:57 Mamba84

Dziękuję za odpowiedź. Czy wystarczy powiedzieć o tej ciąży, czy muszę przynieść specjalne zaświadczenie od lekarza żeby być bezpieczna? I jeszcze jedno pytanie czy grożą mi jakieś nieprzyjemne konsekwencje prawne w związku z moją sytuacją? Zdaję sobie sprawę że pytanie jest dziwne, niestety prezes ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 17:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za zwolnienie lekarskie nie może Pani odpracować godzin. Dostała Pani za to kasę wpostaci zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 08:28 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. Jest Pani chroniona od momentu zajścia w ciążę. I umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-17 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego, jaki jest harmonogram pracy. Generalnie za pracę w sobote ( lub wolny dzień tygodnia- w założeniu , że jest to 5 dniowy tydzien pracy i dniem wolnym nie musi być sobota, tylko dzień, który ustali pracodawca), nalezy się CAŁY wolny dziń, bez względu na przepracowny czas, któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Godzin nadliczbowych nie można uwzględniac w harmonogramie na 2 miesiące wczesniej. Coś jest nie tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 16:03 szadown

Dziękuje za szybką odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 16:01 Monika Rucka-Peryt

Praca w godzinach nadliczbowych jest na polecenie przełożonego. Skoro przełożony miał wiedzę o Pana zamiarach wygląda tu na celowe (nieładne) działanie.W Pana przypadku z pomocą przychodzi możliwość urlopu na żądanie. Nie poniesie Pan konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 14:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli niezdolność trwa po wyżej 30 dni, to tak. Liczy się dni przebywania na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 09:12 konto usunięte

Okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]