2020-08-19 22:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pisma nie musi Pani podpisywać, bo to nie ma znaczenia czy Pani podpisze czy tez nie. Natomiast, w tym przypadku zmiana wymiaru etatu nie ma znaczenia na wysokośc pobieranego zasiłku chorobowego i potem macierzyńskiego. Warunkiem jest to, aby Pani nie wróciła do pracy nawet na jeden dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-18 21:24 dawidm789

Pomoże ktoś? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 17:44 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-07 19:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W praktyce przyjęło się wnioskowanie o każdy urlop u swojego bezpośredniego przełożonego i, o ile w Pańskiej firmie nie obowiązują inne zasady spisane w regulaminie lub innym dokumencie wewnątrzzakładowym, tak należy przyjąć.Możemy rozpatrywać także możliwość odwołania z urlopu na żądanie. Jest to d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-04 16:06 dorotacracow

Powinien mieć Pan pełnomocnictwo od ojca do zawarcia umowy sprzedaży takiego, a takiego samochodu [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-03 08:00 matyylda

Bardzo dziękuję za poradę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-02 21:32 dorotacracow

Skoro mąż miał upoważnienie do tego rachunku, Prokuratura nie wszcznie postępowania karnego, więc wizytę na Policji odradzam. Co do rozwodu, prawnik Pani nie doradzi - to zależy, czy są podstawy (przede wszystkim, czy nadal Pani darzy męża uczuciem). Jeśli mąż dobrowolnie nie powie, co zrobił z pien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-30 19:30 Dorota Ł.

Przepisy w kwestii dziedziczenia odnajdziemy w kodeksie cywilnym - w księdze czwartej pt. Spadki w art. 922-1088.Co do zasady termin na przyjęcie lub odrzucenie spadku wynosi 6 miesięcy od śmierci spadkodawcy. Po upływie tego terminu, w przypadku, gdy dana osoba nie złoży stosownego oświadczenia o p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-27 09:36 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeśli zakład pracy zatrudnia co najmniej 20 pracowników i następuje jego całkowita likwidacja, będzie miała zastosowanie ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Oznacza to, że powinna Pani otrzymać zarówno odprawę, jak i odsz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-27 09:17 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli pytanie dotyczy tego, czy okres zasiłkowy po tych 61 dniach innej nieobecności w pracy niż niezdolność do niej, będzie liczony na nowo, to tak - powinien być. Jeżeli jednak pracownik jest wciąż niezdolny do pracy, to zanim upłynie te 182 dni okresu zasiłkowego, może się starać o świadczenie r... [ pokaż całą odpowiedź ]