2016-11-22 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobre pytanie. Zgodnie z przepisami  jeżeli nie ma Pani ważnego badania dopuszczającego do pracy , to pracodawca zgodnie z prawem nie może Panią do pracy dopuścić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa zależy od ilości zatrudnionych osób oraz od tego na jakiej zasadzie zostanie Pani zwolniona. Jezeli zostana zaproponowane nowe warunki pracy i płacy a Pani się nie zgodzi to pracodawca nie będzie musiał wypłacic odprawy a ewentualej szkody może Pani dochodzic w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 15:39 Donna123

To w takim razie jeśli mi nie da takiego zaświadczenia co mam zrobić? iść na kolejne L4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 13:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Udać się Pani może, ale nie wiem czy wystawi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-21 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy, jeżeli nie jest Pan objęty żadną ochrona to pracodawca może wszystko, co mieści się w przepisach K.p. Zawsze może się Pan odwołać od decyzji szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-21 18:01 Matejko1988

WitamA moje pytanie brzmi następująco. W lipcu tego roku miałem wypadek w domu, złamałem rękę. gips druty operacja rehabilitacja. W sumie tego wyszło sporo zwolnienia lekarskiego. 4,5 miesiąca byłem na zwolnieniu. W piątek 18.11 byłem u lekarza zakładowego i wystawił zdolność do pracy. W poniedziałe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-20 16:53 renia117

powiem tak jak masz na 1/2 etatu to czemu zostajesz dluzej?i czemu nie masz za nadgodziny zaplacone?co do potracen za remament mozesz zadac zwrotu bo jesli remament byl a ty nie bylas przy tym jak bylo wprowadzane do komputera to juz jest powod do oddania Ja tak mialam tylko ze wszystko u mnie bylo ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-20 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ktoś posiada inne ubezpieczenie to nie może opłacac składek w KRUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-19 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli szef likwiduje firmę to niech Panią zwolni ( da wypowiedzenie) a nie wymaga podpisania porozumienia. Samo porozumienie niczego nie przesądza, bo istotna jest przyczyna rozwiązania umowy, ale ..... co za porozumienie oferuje pracodawca?. Jeżeli nic, to niech sie wali. Zasiłek dla bezrobotnych ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-18 11:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To lekarz medycyny pracy decyduje jakie dodatkowe dokmunety lub badania powinna PAni dostarczyć lub zrobić. Pani bierze skierowanie z firmy io idzie na badania. Nie należy tego robić na L_4. [ pokaż całą odpowiedź ]