2013-06-05 21:00 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

W przypadku umowy cywilnoprawnej - np. umowy zlecenie - autorskie prawo majątkowe posiada osoba, która go stworzyła, czyli np. programista który stworzył dany program. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-06 10:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby otrzymać zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, trzeba być niezdolnym do pracy z powodu choroby, przy czym ta niezdolność musi trwać bez przerwy co najmniej 30 dni i powstać  nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani poczekać na świadectwo i wtedy zwrócić się do pracodawcy o sprostowanie(odpowiedni wpis o zwolnieniu), a jeśli to nie pomoże do wneśc sprawę do sądu o sprostowanie świadectwa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-05 13:15 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Brat nie musi czekać [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 19:27 mia70

Witam, ja u siebie w firmie stosuję taki zapis, iż obowiązkiem pracodawcy jest przeprowadzenie inwentaryzacji w razie zmiany załogi, ale nie wiem jak było u Pani w umowie. Martwi mnie jednak fakt, iz Pani podpisała umowę bez inwentaryzacji, tu niestety podpisała Pani na siebie "wyrok". Oczywiscie mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 14:44 mia70

Witam, umowa została zawarta i nie przedłużona i nie ma tu czego sie dopatrywac więcej. Pracodawca nie ma obowiązku wynikajacego z kp informować pracownika z jego zamiarów o nie przedłużeniu umowy. Może to jedynie wynikać z kodeksu etycznego jesli pracodawca taki posiada, ale w tym przypadku to je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-24 20:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czasowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż umówiona jest dopuszczalne w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy (1), na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym (2), jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia (3) i odpo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-29 14:47 konto usunięte

Dodam jeszcze, że nie dostałam wypowiedzenia zmieniającego. Dostałam tylko nową charakterystyką stanowiskową, której nie podpisałam.
Wygląda to tak, jakby z jakiegoś powodu nie chcieli mi dać np aneksu do obecnej umowy lub wypowiedzenia zmieniającego.
Warunki płacy się nie zmieniają. Jest to po pros... [ pokaż całą odpowiedź ]