2014-01-03 08:04 Piotr Górny - prawo pracy

to nie jest zawiadomienie o rozprawie tylko informacja, że inspektor pracy wysłał do Sądu wniosek o ukaranie pracodawcy, najprawdopodobniej za wykrczenia przeciwko prawom pracownika (pracowników). Jako pokrzywdzona (czyli pracodawca naruszył Pani prawa pracownicze) jest Pani stroną postępowania, wię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-20 09:01 konto usunięte

Zatrudnionemu na umowę zlecenie zasiłek chorobowy od pierwszego dnia wypłaca ZUS nie zleceniodawca. 
Koleine zwolnienia L-4 przekazuje Pani samodzielnie do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-12 20:28 konto usunięte

Szanowny Panie,

Za zobowiązania moim zdaniem odpowiedzialność powinniści ponosić Panstwo solidarnie odpowiedzialność tj. Pan i pełnomocnik. Mozliwość wygrania sprawy zależy od stanu sprawy - bez poznania szczegółów ciężko cokolwiek Panu poradzić. Jeżeli to możliwe to proszę o kontakt telef 53169511... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-02 02:40 Piotr Górny - prawo pracy

za mało danych...,
natomiast aby dochodzić od pracowników zwrotu niedoboru pracodawca musi wytoczyć proces, w którym można podnosić m.in. zarzuty niewłaściwego zabezpieczenia mienia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-01 18:02 Piotr Górny - prawo pracy

Pracodawca może w trakcie zwolnienia lekarskiego zwolnić pracownika dyscyplinarnie.
Jeżeli pracownik ma L4 to w tym czasie  nie wykorzystuje urlopu - pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-29 21:49 karolina123409

Mi też się udało wywalczyć, ale głównie dzięki działaniom biura odzyskaj Wierzylności z Krakowa. Oczywiście można szukać porady na miejscu, ale dla mnie to było zbyt drogo w obecnej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-01 22:27 konto usunięte

Szanowna Pani,

Zasadniczą kwestią, na którą należy sobie odpowiedzieć w dalszej kolejności jest nie tylko możliwość uzyskania korzystnego wyroku sądowego, ale w dlaszej kolejności możliwości jego wyegzekwowania. Możliwości egzekucyjne zależą od posiadanego przez brata majątku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-03-03 14:52 mia70

Art. 158. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.
Urlop wynosi natomiast 20 lub 26 dni. Ustawodawca urlopu uzupełniającego nie dzieli proporcjonalnie do części roku, w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 konto usunięte

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-02-28 14:29 Zielona_Linia

Po zawieszeniu działalności gospodarczej dopuszczalne jest prowadzenie działalności nierejestrowanej, tzn. takiej, w której przychody nie przekraczają miesięcznie połowy kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Taka wartość przychodów, również zbieżnych co do ich pochodzenia z przedmiotem działalno... [ pokaż całą odpowiedź ]