2017-06-19 08:49 Monika Rucka-Peryt

Będąc zwolnionym ze świadczenia pracy nie wolno  czynności zawodowych podejmować.  Nie powinna firma Pana prosić o podpisywanie dokumentów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-16 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie miała Pani wypłacony do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-16 11:45 Monika Rucka-Peryt

Prawo pracy to zapewnienie dobowego odpoczynku - 11 godzin dziennie. Norma czasu pracy 40 godzin.Nie pisząc o czasie pracy i godzinach nikt Panu nie może udzielić infrormacji co na to prawo pracy.Kwestie płatności za nadgodziny wynikają zapewne z systemu wynagradzania, jednak czy normy czasu pracy n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-16 11:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe ma Pani. Okres karencji to 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-16 11:38 Monika Rucka-Peryt

Może pracodawca posługiwać się katalogiem kar wykonającym z kodeksu pracy.Art. 108. § 1.  Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 22:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przejść na zwolnienie nie robiąc badań lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to spoko. Nie ma problemu. Moze PAn być na urlopie zdrowotnym , ale w drugiej pracy nie moze Pan pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 17:15 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli 10 sierpnia będzie Pani w co najmniej 12 tygodniu ciąży (skończonym), to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługuje zasiłek macierzyński (urlop macierzyński nie). W przeciwnym wypadku pracodawca może, ale nie musi przedłużyć umowy. Pracodawca nie może Pani zwolnić w czasi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może a nawet powinna poinformować Pani pracodawce o ciazy, tym bardziej, że jest to praca fizyczna i są pewne ograniczenia. Szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 07:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki zależą od tego, czy opłacała Pani składkę chorobową-dobrowolnie. Prawa do urlopów Pani nie ma a w niektrych przypadkach zleceniodawca może rozwiązać umowę. Nie jest Pani chroniona przepisami wynikającymi z Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]