2017-08-29 08:21 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach ksi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-26 22:02 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Jeżeli siostrzenica (w pytaniu nie sprecyzowano, czyja to siostrzenica) nie jest spadkobierczynią, to minęło już ponad 10 lat od dokonania darowizny, a zatem rodzczenie o zachowek nie przysługuje. Jeżeli natomiast siostrzenica jest spadkobierczynią mamy, wówczas zachowek Pani przysługuje - bez wzglę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-26 11:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca płaci tylko do czasu trwania umowy a potem ZUS, ale na zwolnieniu chorobowym, po ystaniu zatrudnienia musi Pan byc nieprzerwanie co najmniej 30 dni. Zarejestrować się Pan może po zakończeniu chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-26 11:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani to zrobić zaraz po wizycie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-25 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli będzie Pani w ciązy , tpo pracodawca nie może rozwiązać umowy a w tym przypadku musi  wycofać wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-25 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pory nocne ustala pracodawca i ma na to pewne widełki. Wszystko zalezy od tego, jak to ustali.:) Ma na to 8 godzin w przedziale 21.00 a 7.00 rano. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jaki to jest okres ochronny po urlopie macierzyńskim.? Z tego co wiem, nie ma takiego. Chyba , że ma Pan na mysli...zmniejszenie etatu w ramach urlopu wychowawczego, ale to tez inna bajka. Prosze napisać jaśniej, o jaki okres ochronny chodzi i czy taki wogóle istnieje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarządzenie wystarczy. Jest tak samo obowiązujące jak regulamin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 12:05 Monika Rucka-Peryt

Art. 108. § 1. Kodeksu Pracy  Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 09:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinno byc to zapisane w regulaminie. Za złamanie regulaminu pracodawca może ukarać pracownika upomnieniem, kara nagany lub też kara finansową. [ pokaż całą odpowiedź ]