2017-08-23 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zrobić to osobiście, o ile na zwolnieniu jest napisane, że może PAni chodzić:) Ważne jest to, aby pracodawca dostał wypowiedzenie i Pani na to miała potwierdzenie. Może to zrobić kto kolwiek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-21 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mogę Panu jednoznacznie odpowiedzieć, bo nie znam sprawy. Co do zasady zmiana warunków pracy i płacy powinna być dokonana na piśmie a brak zgody pracownika oznacza definitywne rozwiazanie umowy. Mam na mysli między innymi obnizenie wysokości wynagrodzenia, zmiane stanowiska, itp. Natomiast warun... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-19 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mogą Panią zwolnić. Jeżeli była Pani na wychowawczym, to zasiłek będzie naliczony z tego co jest w mowie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-18 22:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma pAni umowę do końca roku a obecnie jest w 4 tygodniu ciązy, to umowa będzie przedłużona do porodu. Powinna Pani dac zaswiadczenie o ciązy. W takim przypadku nie moze byc Pani zwolniona. Zwolnienie może Pani dac w pierwszym dniu powrotu do pracy i byc na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-17 22:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze. Jezeli jest to umowa o pracę powinna Pani meć stawke, która nie będzie mniejsza niż 1500 złotych brutto za 3/4 etatu. Licząc z każdej strony, przy stawce godzinowej, którą pani podała średnia wynagrodzenia za miesiąc pracy wyniesie 1750 złotych brutto. W tym aspekcie pracodawca Pania ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-17 11:41 konto usunięte

Po powrocie z urlopu wychowawczego będzie przysługiwał zasiłek chorobowy następnie zasiłek macierzyński/rodzicielski w pełnym wymiarze 52 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-16 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że jezeli kwota brutto na umowie wynosi 13, 30 to za cholerę nie wyjdzie 11 złotych netto. Rachunek jest prosty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-16 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro do to znaczy , że włącznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-16 12:30 Monika Rucka-Peryt

Jaki Pani podała powód rozwiązania umowy? W przypadku nieuczciwości pracodawcy warto umowę zakończyć na zasadzie porozumienie stron. "Dyscyplinarka" czyli art.52 Kodeksu Pracy jest jej porzuceniem. Dla Pani przestaje ona obowiązywać więc nic innego niż Pani chce się nie dzieje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-16 12:21 Adam Sroga - Radca prawny

Stawka godzinowa jest charakterystyczna dla umowy zlecenia. Umowa o pracę na okres próbny powinna określać wysokość wynagrodzenia (za miesiąc pracy). Rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, powinna Pani wskazać przyczynę rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]