2011-04-22 10:26 mia70

Wita, jesli udowodni Pani przed Sadem Pracy, że faktycznie firma zredukowała etat z uwagi na np. sytuację ekonomiczną firmy to się Pani należy odprawa, ale tylko w takim przypadku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-04-22 07:59 mia70

Zwolnienie indywidualne

Wymieniona powyżej ustawa dopuszcza również zwolnienia indywidualne i konieczność wypłaty z tego tytułu odpraw. Jednakże muszą być spełnione określone warunki tj.:

rozwiązanie stosunku pracy musi nastąpić przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-04-22 07:54 mia70

Kodeks pracy nie przewiduje odprawy związanej z rozwiązaniem stosunku pracy poprzez wypowiedzenie złożone przez pracodawcę.
Mamy ustawę z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zgodnie z art. 1:
Zwolnienie grupo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-04-20 13:49 mia70

Witam, jeśli zakład pracy zatrudnia wiecej niz 20 pracowników i ma Pani dowody, iż rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyny lezącej po stronie pracodawcy to moim zdaniem moze Pani się ubiegać o odprawę. Oczywiscie jesli faktycznie następuje redukcja etatu ze wzgledu na sytuacje finansową firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-04-18 08:28 mia70

Witam, jeśli firma jeszcze istnieje to moze PIP pomoże? Lata pracy można udokumentować poprzez zus rmua, legitymacje ubezpieczeniową, paski z wynagrodzeniem, etc [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-03-25 10:25 mia70

Witam, nie znam przepisu, który mówi o takich praktykach. Pracodawca ma zapewnić pracę pracownikowi, nie ma prawa żądać wypisywania urlopu za czas w którym on sam nie zlecił pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-03-24 09:31 mia70

Witam,

proponuje udac sie do pracodawcy z propozycja rozwiązania umowy o pracę za proozumieniem stron na dzień... . Pracodawca nie ma prawa Pani dac wypowiedzenia na urlopie wychowawczym, ale moze wyrazic zgode na porozumienie stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-03-22 09:52 mia70

Witam, przykro mi, ale z Kartą Nauczyciela nie jestem na tyle obyta, aby udzielić info zgodnego z przepisami. Polecam Forum OSKKO [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-03-18 19:44 mia70

Witam, proszę zrobic skan, ksero, zdjecie telefonem komórkowym drugiej listy obecności, opisac i wysłać do PIP:) oczywiscie proszę mieć potwierdzenia pracy w sobotę np. poczta elektroniczna, jakies wydruki z tego dnia pracy, bądź notatki. Będzie to dowód w Sądzie Pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-03-01 13:22 mia70

Witam, za pracę w godzinach nadliczbowych należy wypłacic pracownikowi wynagrodzenie; ewentualnie udzielić wolnego; za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy dot. czasu pracy:
Nie bój się Państwowej Inspekcji Pracy!
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE PRZEPISÓW ORAZ ZASAD BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRA ... [ pokaż całą odpowiedź ]