2011-02-23 13:53 mia70

Witam, nic nie mam do dodania i brak mi słów. Jesli kontrola z ZUS potwierdziła zasadność L-4 to brak mi określenia na zachowanie pracodawcy. WG mnie nic Pani z tą informacją nie może zrobić. Jeśli czeka na Panią wypowiedzenie to prosze zwrócić uwagę na uzasadnienie wypowiedzenia, bo raczej Pani pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-21 12:04 mia70

Witam, skoro pracodawca zatrudnie mniej niz 20 pracowników to nie ma tu zastosowania ustawa o odprawach; jeśli chodzi o uprawnienia to jest to Pana własność, nie pracodawcy, pozdrawiam
http://behapeks.wordpress.com/2011/01/21/czy-zaswiadczenia-o-ukonczeniu-szkolenia-czy-zdobyciu-dodatkowych-uprawni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-21 12:02 mia70

:), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-17 19:09 mia70

Witam, nie ma takich m-cy. Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop zaległy do końca pierwszego kwartału następnego roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-17 12:01 mia70

Sąd pracy może uznać rozwiązanie umowy dokonane przez osobę nieupoważnioną za przeprowadzone z naruszeniem przepisów prawa pracy i może przywrócić pracownika do pracy lub przyznać mu odszkodowanie.

Dotyczy to sytuacji, gdy organ lub osoba, która złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy, nie są up... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-17 12:00 mia70

W orzecznictwie Sądu Najwyższego za utrwalone należy uznać stanowisko, że niezgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia) wynikająca z niewłaściwej reprezentacji pracodawcy przy jej rozwiązywaniu nie powoduje nieważności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy be... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-14 08:37 mia70

Ups, jeśli był Pan na l-4 od wrzesnia do dnia dzisiejszego to jutro Pan wraca do pracy, bo przecież nadal Pan jest zatrudniony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-13 21:23 mia70

Witam, nie jest. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-13 17:33 mia70

Witam, zadaniowy czas pracy można wprowadzic nawet dla jednej osoby, proszę pamiętać, ze regulamin pracy musi miec zapisy dopuszczające pracę w zadaniowym czasie. System skróconego tygodnia pracy oczywiście mozna wprowadzić - tu tez zapis w regulaminie, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-13 17:27 mia70

Witam, kadrowa ma racje, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]