2021-10-20 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Art. 7 ust. 1 ustawy o służbie medycyny pracy mówi, że: „Służba medycyny pracy, wykonując swoje zadania, współdziała z:1) pracodawcami i ich organizacjami;2) pracownikami i ich przedstawicielami, a zwłaszcza ze związkami zawodowymi;3) lekarzami udzielającymi pracującym świadczeń z zakresu podstawowe... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2021-10-14 08:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie, to lekarz decyduje czy jest Pan zdolny do pracy na danym stanowisku, czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2021-10-10 17:14 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli została juz podpisana umowa na czas nieokreślony, to jej wypowiedzenie wymaga wskazania powodu, a bycie w ciąży nie jest dopuszczalnym powódem rozwiązania umowy bezterminowej w takim trybie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-10-08 17:55 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Rodzice dziecka do lat 4 mogą złożyć na piśmie wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Wówczas możliwe byłoby ustalenie pracy tylko na pierwszej zmianie. Niestety jednak, pracodawca nie musi zgodzić się na taki wniosek. Pytanie też na jakie godziny pracy w Pani zakładzie przypada po... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2021-09-11 16:30 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Na okoliczność Pańskiego pytania przytoczę art. 32 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:Prawo do zasiłku opiekuńczego1. Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczn... [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-09-09 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Bez Pani zgody nie może tego zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-08-23 10:41 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Aby móc rozpocząć nowy okres zasiłkowy, pomiędzy różnymi jednostkami chorobowymi powinnna nastąpić przerwa, choćby 1-dniowa. Ciąża jest czynnikiem względnie chroniącym przed zwolnieniem z pracy, jednak przy umowie terminowej daje gwarancję zatrudnienia tylko do dnia porodu, reszta to już wola pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2021-08-20 10:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nigdzie nie jest powiedziane, że pracownik musi pracować przez 5 dni w tygodniu. Ma wypracować odpowiednia ilośc godzin. Na cały etat jest to 40 godzin tygodniowo. Jeżeli wymiar etatu jest zmniejszony, to ilosć godzin do wypracowania tez liczymy proporcjonalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2021-07-20 22:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak stanowi art. 36 § 1 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1)2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;2)1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2021-07-08 19:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
No cóż. Praca zdalaa nie jest możliwa- bo sadząc po zapytaniu- nie jest możliwa. Odpowiedź i tak będzie spóźniona , ale może kogoś uratować. W takij sytuacji nalezy zaesze powiadomić pracodawcę i wnioskować o orlop na rządanie- który pracodawca powinien uwzględnić. Może nie....a może tak. Pozdrawiam... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2024-05-31 17:17
2023-01-17 17:59