2013-10-09 14:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym wypadku wypowiedzene jest czynnością jednostronną i pracodawca nie ma obowiązku ustosunkować się do niego w jakiś szczególny sposób. Powinna zachować Pani potwierdzenie nadania pisma oraz jeżeli nie ma Pani zwolnienia L-4 to w okresie wypowiedzenia powinna być Pani w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 10:24 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Zgodnie z art. 129 §2 i 3 KPC, zamiast oryginału dokumentu można złożyć odpis dokumentu, jeżeli jego zgodność z oryginałem została poświadczona przez notariusza albo przez występującego w sprawie pełnomocnika strony będącego adwokatem, radcą prawnym, rzecznikiem patentowym lub radcą Prokuratorii Gen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wręczyć wypowiedzenie z 3 miesięcznym okresem skróconym do 1 miesiąca. W takimwypadku za 2 następne miesiące musi Pani zapłacić odszkodowanie w wysokści poborów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie konsekwencji nie zrobienia badań. Jeżeli już, to konsekwencje w razie dopuszczenia do pracy bez badań ponosi szef. Zwolnienie musi być wystawione w czasie nawiązanego stosunku pracy. W czasie przebywania na urlopie wychowawczym zwolnienie nie ma mocy prawnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 14:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma Pani zamiaru wracać do pracy, to nie musi robić badań. Zwolnienie lekarskie mozna przynieść 4 listopada. Nie musi tego robić Pani osobście, ważne aby L-4 zostało dostarczone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 12:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może pani od razu przedstawić zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 12:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarejestrować się Pani będzie mogła, ale świadczenie przedemerytalne można dostać mając skończone 55 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 12:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Jeżeli ma Pani prawo do urlopu, skraca go i zmniejsza etat to nie może Panią ot tak zwolnić przez 12 miesięcy. Jeżeli ogłosi upadłość czy zlikwiduje firmę, to w rzeczy samej, nie tylko Pani straci pracę, ale wszyscy. W tym wypadku szef ma rację.
2. Musiałaby Pani rażąco zaniedbać swoje obowiązki ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 02:05 Piotr Górny - prawo pracy

można jeżeli pracodawca udowodni, że szkoda (włamanie) była wynikiem niewłaściwego wykonywania obowiązków pracowniczych - w opisanej sytaucji będzie mu trudno to udowodnić [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagana jest umieszczona na świadectwie. Po roku pracy zostaje usunięta z akt. Można zwrucić się z prośbą o usunięcie wpisu w aktach. Decyzja należy do szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]