2013-10-07 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na podstawie art. 113 k.p. karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowyc pracownika po roku nienagannej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jakie to ma znaczenie. Podstawa to 80% Pani wynagrodzenia. Oblicza się średnią. Jeżeli zarobiła Pani więcej to zasiłek będzie wyższy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, podstawa to 80% wynagrodzenia, chyba, że jest Pani w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien uzasadnić zmianę harmonogramu czasu pracy w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego. Nioe może to byc polecenie ustne, gdyz może to zakwestionować PIP. Szczególne przypadki umożliwiające zmianę harmonogramu powinny być wymienione w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnąt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-06 09:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi się Panisama zwalniać za porozumieniem. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki (a ma do tego prawo) umowa ulegnie rozwiązaniu z przyczyn leżacych po stronie pracodawcy. Nie chcą Panią zwolnić , bo w przypadku likwidacji stanowiska mysieliby wypłacić 3 misięczną odprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-06 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jęzeli przedłuży umoę lub przekształci ją w umowe na czas nieokreslony to tak. Jeżeli tego nie zrobi to nie dostanie Pani urlopu ,bo umowa wygasa. W taki wypadku pozostaje Pani poinformować PIP lub oddać sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-06 05:39 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli pracodawca zdecyduje się na wypowiedzenie w październiku to zapłaci Pani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia:
- do 30 listopada, jeżeli zatrudniła się Pani tam po30 listopada 2010 r.
albo
- do 31 stycznia 2014 r., jeżeli pracowała Pani tam przed 30 listopada 2010 r.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-06 05:33 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca może zatrudnić pracownika po urlopie wychowawczym na stanowisku równorzędnym lub innym odpowiadającym kwalifikacjom z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia, bez konieczności dokonywania wypowiedzenia warunków pracy (art. 186 (4) kp). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 20:01 Piotr Górny - prawo pracy

tak, pracodawca może wprowadzić pracę na zmiany [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 17:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Kodeks pracy jasno określa kiedy pracodawca pracodawca jak i pracownik mogą rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia w trybie natychmiastowym. W Pana pytaniu takie przesłanki nie zachodzą. Mógł Pan złozyć rezygnację będąc na chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]