2014-02-13 22:22 Łukasz Obrał - radca prawny

Zstępni dziadków są brani pod uwagę jako spadkobiercy ustawowi. 
Jeżeli zatem ojciec Pani dziecka odrzucił spadek to teraz dziecko jest brane pod uwagę jako spadkobierca ustawowy.

Aby móc odrzucić spadek w imieniu małoletniego dziecka należy wcześniej uzyskać zezwolenie sądu rodzinnego na dokonanie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 14:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lekarz medycyny ma prawo zarządać przedłozenia dodatkowej dokumentacji medycznej przed dopuszczeniem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 14:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani robic badań, jeżeli nie ma zamiaru podejmować pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 06:53 Łukasz Obrał - radca prawny

W skład spadku wchodzą wszystkie rzeczy, które w chwili śmierci należały do spadkodawcy. Jeżeli mama była właścicielem mebli to meble wchodzą w skład spadku.

Uprawnienia z umowy ubezpieczenia dla osoby wskazanej w umowie ubezpieczenia jako uposażona nie wchodzą w skład spadku. Jeżeli uposażony odrz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 02:28 Piotr Górny - prawo pracy

udział w tym szkoleniu jest czasem pracy, [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 02:18 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca w razie czego powinien wylegitymować się wnioskami urlopowymi podpisanymi przez Pana. w razie ich braku ma Pan roszczenie o udzielenie tych dni lub, po zakończeniu umowy, o ekwiwalent pieniężny [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 11:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności PIP. Pracodawca może wyznaczyc termin szkolenia w czasie innym niz godziny pracy (może to wynikać ze względów organizacyjnych), ale za czas przebywania na szkoleniu pracownikowi należy się wolne, odebrane w innym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 11:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef ma prawo zatrudniac osoby według uznania i potrzeb, a ukonczone studia juz zatrudnionych pracowników niczego nie przesądzają. No cóż, ma Pani prawo nie zgodzic się z decyzją szefa i odwołać się do sądu w ciągu 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po wykorzystaniu urlopu wychowawczego nie jest Pani juz obięta ochroną, więc pracodawca mógł wręczyc wypowiedzenie. Jeżeli nie zdąrzy Pani wykorzystac urlop, np. z powodu choroby, to za niewykorzystana część nalezy się ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wypoczynkowym może Pani robić co chce, ale urlop wychowawczy słuzy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jeżeli wyjedzie Panu za granicę ( zostawiając dziecko), a pracodawca sie o tym dowie, to może wezwać Panią do pracy, a w przypadku nie stawienia się może Panią zwolnić, więc l... [ pokaż całą odpowiedź ]