2014-05-20 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego czy poinformowała Pani pracodawcę, czy wydaje się Pani, że go poinformowała. Jeżeli wiadomość do niego dotarła, to wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 20:14 konto usunięte

jeżeli jest Pani zatrudniona na umowę o pracę to jeżeli powstała jakakolwiek szkoda to odpowiada Pani za maks 3 wynagrodzenia - inne sytuacje kiedy byłaby to szkoda umyślna np kradzież w tym wypadku muszą Pani to udowodnić. Pozdrawiam, [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Ma Pani prawo do takiego urlopu oraz obowiązek poinformowania pracodawcę o swoim zamiarze, co najmniej w dniu wykorzystania tego urlopu (przed podjęciem pracy). Inną kwestią jest to, czy poinformowała Pani pracodawcę skutecznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem, czy coś da się zrobić. Zawsze może Pani próbować odwoływać się do sądu. Wprawdzie zostały przekroczone terminy, ale próbować mozna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 15:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli urodzi Pani po ustaniu zatrudnienia, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

 Agencja nie ma obowiązku przedłużenia umowy tymczasowej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zwolnienia była Pani w ciąży, to pracodawca nie mógł Panią zwolnić. Mogła się Pani odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 14:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie opcje, które Pani opisała są możliwe. Nie musi się Pani na nic godzić, ale w takim przypadku może się spodziewać konsekwencji, które mogą być  uzależnione od stopnia złośliwości pracodawcy. Szef może Pani zapłacić za dodatkową pracę, ale nie musi tego robić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-18 20:15 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma takich norm w prawie pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-17 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy będzie miała Pani wypłacony do dnia porodu.  Nie może Pani przerywać chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]