2014-08-05 11:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, po przedstawieniu zaświadczenia będzie  to nieobecność usprawiedliwiona płatna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:26 Adam Sroga - Radca prawny

Przedłużenie umowy powinno nastąpić w formie aneksu, a nie "podmiany" pierwszej strony. Zawarcie aneksu w przypadku drugiej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony (od dnia 1 czerwca). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:21 Adam Sroga - Radca prawny

Oczywiście można wskazać taką możliwość. Jest to nawet wskazane, jeśli planuje się faktycznie wystąpienie na drogę sądową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu zatrudnienia zwolnienie daje Pani pracodawcy. Jeżeli będzie Pni kontynuować zwolnienie (nieprzerwanie), po ustaniu zatrudnienia, to dostarcza Pani do ZUSu ( z NIPem byłego pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-03 16:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to opieka nad dzieckiem, ale ZUS musi wypłacić zasiłek na jakiejś podstawie. Także pracodawca powinien mieć jakiś dokument, bo przecież Pani partner nie będzie brał urlopu a do pracy nie pójdzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-03 08:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może iśc do lekarza po L-4. Zaświadczenie o Pani pobycie w szpitalu oraz zwolnienie lekarskie daje pracodawcy. Zasiłek ma wypłacany w wysokości 80 % podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 07:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W taki razie nie musi robić Pani badań. Jeżeli znajdzie Pani nową pracę, to wtedy będzie musiała Pani mieć aktualne badania. Na te badania skierowanie daje pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 23:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie ma. Wniosek może złozyć Pani sama, z własnej woli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 23:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej konieczności (o ile nie podejmie Pani pracy), chyba że ma Pani okres wypowiedzenia np. 3 miesiące i w tym czasie będzie Pani musiała pracować. Jeżeli po zwolnieniu podejmie Pani pracę, to szef musi Panią wysłać na badania kontrolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest oczywista. Pracodawca nie może Panią zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych i generalnie nie może Pani pracować po za wyznaczonym czasem pracy, ale ten zakaz nie jest bezwzględny. Prawo dopuszcza, aby na osobisty wniosek pracownika  (o ile to mozliwe) lekarz medycyny pracy zezwoli... [ pokaż całą odpowiedź ]